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天飛醫院像其它民營醫院一樣，人員進進出出，陳默主任從最近辭職的人中似乎悟出了什麼道理。
原因無非兩種：一是老板把你的缺點放大，專挑你的弱點，揭你的傷疤，醫院找借口不要你；二是你自己選擇離開，你找出醫院的軟肋，比如管理亂，福利差，平台低等。你以工時長，待遇低，不受重用，工作環境差為理由提出辭職。
陳默分析，前一種情況，往往是你在醫院的大浪淘沙中被清洗出。你發揮的作用已經很小，年齡太大，專業不強，醫院不需要你了。後一種情況，你認為退一步海闊天空，抱著“到哪裏都有飯吃”的心態，你顯得自信。
陳默住的是醫院提供的單身公寓。位於專家樓的這些公寓，高級職稱的人才有資格住。幾十套這樣的房間，目前還有很多空房，醫院寧可讓它閑著也不會安排給中級以下的員工。從住房條件看，陳默還算滿意。房間設施有空調、電視、網線、熱水器和抽油煙機等，家具也樣樣齊全。陽台正對著大海，早晨起來可以看到初升的太陽。隻是海風大時，必須拉起玻璃推拉門。
陳默主任搶救完病人帶著一身疲憊回來，習慣先泡一壺開水。沒有家眷在身邊的單身生活他開始慢慢適應。在老家醫院工作時，上班回家看到的都是老婆、孩子和雙親，這裏沒有，隻能麵對空蕩蕩的床和冷冷的灶台。如果是剛剛被老板數落，把情緒帶回房間，會平添幾分傷感。他希望這是暫時的生活，能不能在這裏呆下去，不單看自己，還要看院方。現在是抱著走一步算一步的想法，也許這才是最現實的。
他剛往沙發上一坐，就接到孩子的電話。小女兒說，她很想他，爸爸怎麼那麼久沒有回來？
他記得來天飛醫院的第一天，就寫了一篇日記，大意如下：
我從公立醫院走向民營醫院，是經過激烈的思想鬥爭的，走出這一步到底是對還是錯，還得讓時光來證明。我滿懷信心，是因為認同和接受天飛醫院的文化。那法人、投資者、院長集一身的企業家，給我留下了很深的印象。她的輝煌業績足以證明，她的步伐走得多麼堅實!
一個人驅車來到海濱城市，短短的兩百多公裏，卻開了四個多小時。畢竟是離家外出，浮萍似的漂泊，滿載著拋下家庭的沉甸甸的心理壓力，艱難地匍匐前行。
一到醫院，人事部門為我安排了房間。安頓下來後，我站在房間的陽台上，麵對寬敞的停車場，心裏湧起一陣陣酸楚。
就在一周前，愛人和小女兒陪我來這裏麵試，女兒太累走不動了，哭著蹲在太陽曝曬的停車場，是我哄她到陰涼的地方吃東西。想起她們現在都在老家，孤獨的我萬分惆悵。好長時間沒有這種離家的感受了，小時候出外讀書想念父母親的情形，現在如出一轍。
陳默此時複雜的心情，真有他的原因。
老板在他上班的這段時間，曾找他談過一次話。肯定了他的優點，也指出了他的缺點。林院長說：“在內科青黃不接最困難的時候你加入了這個團隊，並且帶領這支隊伍，規範了醫療，我非常感激，但離我們的目標和要求還差得很遠。”
陳默主任知道，科室要擺脫目前的困境，還需要花很大的功夫。內外環境的客觀因素一時是無法改變的。他在為科室著想的同時也考慮過自己的未來。能不能達到預期的目的，一是靠業績，二是看老板的臉色。
他泡了一杯咖啡，放在書桌上，打開了電腦。
忽然他聽到“嘣、嘣、嘣”，有人敲門，他以為是收水電費的。
門一打開，他大吃一驚：“天哪！你們怎麼來了！也不事先告訴我一聲。”
“爸爸，爸爸。”女兒一見著陳默，親昵地叫了兩聲，便率先衝進房門。
陳默抱起女兒在原地轉了一個圈，然後放下。“見到爸爸，高興嗎？”
“高興。爸爸，我好久沒有來了。明天我要去沙灘玩。”
“好吧，別急，你剛剛到。現在是晚上。明天我一定開車帶你去。好不好？”
“太好囉，太好囉。”女兒興奮得手舞足蹈。
海邊是女兒最向往的地方。濱海大道一側，大大小小足有十幾個沙灘，那裏有各種各樣小孩愛玩的遊樂場。
“你們肚子餓了吧！”陳默從冰箱裏拿出魚、肉和青菜，準備煮飯。
愛人胡氏說 ：“你出來那麼久，女兒天天在家念叨著你，你這個做爸爸的還不算失敗。”
“當然了，她平時就很粘我。”他一邊切菜一邊說。
“我們暫時分開也好。家裏都是我做菜。現在我是客人了，好好享受享受。”
陳默一笑：“今天你給了我一個驚喜，我應該慰勞慰勞你。”
胡氏也開玩笑地說：“我的突然出現，沒把你嚇倒吧。幸好你沒有金屋藏嬌……。”