時間來到了1983年2月2日，距離小年還有三天，趙一旗下的除了天問大學外，其他的公司負責人都來到了京都，被安頓在了自己的住宅恭王府裏麵。
去年沒有時間開年會，今年雖然也比較忙，但是還是趕在小年前將年會舉辦了。這不僅僅是當麵了解各個公司的業績和他們的來年規劃，還有就是增加各個公司負責人之間的聯係，促使他們之間更好的相互合作。
今年的年會不打算開小組年會，按照大年會來舉辦，就是所有的企業負責人（投資公司除外）都統一參加年會，讓他們相互了解其他公司的業績及來年規劃，好讓他們看看有沒有合作的空間，還有就是刺激他們，讓他們更加努力發展自己負責的公司。
要知道他們的工資雖然是固定工資隻有5000每月，雖然在國內也算是高薪中的高薪了，一年就是六個萬元戶，但是相比於獎金來說則是不值得一提，而獎金則是和公司純利率掛鉤，根據一定的權重比計算出來的獎金，各個公司的獎金權重不一樣。
因為各個公司受限於他們的行業狀況，盈利能力先天就有差距，如半導體公司雖然科技含量高，屬於資金密集和知識密集型行業，但是他們的盈利能力受並沒有比北極星公司強，如果計算相同的權重，那麼對於半導體公司來說就很不公平，也不能夠顯示出半導體公司在整個企業群中的核心作用。
相似的企業還有精密儀器公司，未來市場規模有所作為，但是目前主要還是供應其他兄弟企業，唯一在國內還買的不錯的就是5軸聯動數控加工中心了，但是國內其他企業很多都沒錢采購，目前量還是不較少，而且這種東西不可能出口到國外。
目前出口的是次一級的工業機床，但是在國際上算不上獨一無二，競爭優勢並不明顯，再加上國內和其他國家的貿易關稅問題比前世加入WTO後的高多了，優勢進一步被削弱。
與他們形成反例的則是農牧公司和貿易公司。
農牧公司雖然前幾年都是貼錢進去，負責人隻能拿基本工資了，但是今年出口100萬頭羊肉的貿易就讓他們賺了224億（扣除貿易公司占比的20%），以後隨著羊肉和牛肉出口數量的增加，利潤會比其他企業高得多，但是這並不表示農牧公司的負責人就比其他公司的負責人付出的多。
還有貿易公司，雖然目前因為收購資金巨大，而其他兄弟企業和國內企業通過他進行貿易的貨物並沒有多少，處於虧損狀態。
單單今年就從農牧公司身上刮了56億元，還有北極星公司和半導體公司身上也弄了不少。它收購的那些渠道零售商需要分紅才能夠算到他的利潤之中，目前分紅很少。但是未來的前途則是不可小視，盈利水平可能會趕得上農牧公司。
如果這些公司按照一樣的權重計算獎金，會造成同樣的付出心血，但是獲得的收入則是天差地別，僅僅是因為他們所處的行業不同？這是趙一不想看到的，所以就和宙靈商量製定了一個各個行業的獎勵權重表出來，可以基本上保證他們獲得收入的公平性。
這個不僅僅是針對負責人的，還有針對各個公司員工也有一套不一樣的獎金權重，這個不僅僅參照公司利潤，還參照國內平均工資水平，讓他們的獎金處於一個相對合理的區間。能夠進入趙一公司的員工，僅工資一項就基本上平均高出全國平均工資的5倍以上。
當然這是目前國內工資水平很低才造成這種結果，但是隨著國內經濟水平的發展，這個差距會慢慢縮小。即使這樣，趙一預計還是最少要高出平均水平的2倍以上。
至於為什麼趙一不給他們略高於全國水平的工資呢，這是趙一故意為之，要知道現在自己的整個產業國內員工數量達到了誇張的上百萬人，以後還會增加，到最後至少有上千萬人，趙一給他們開高工資，就是想盡快提高國內民眾的收入水平。
他們拿到高工資，工作相對穩定，就願意拿出來消費，帶動其他人的收入提高，這種傳遞效應，會明顯的增加國內民眾的收入水平，隻有民眾的收入水平提高了，自己公司的產品才能夠賣得出去，增加國內市場銷量，等到這種良性循環形成，自己就可以減少海外市場的依賴程度。