在其他電影廠，導演的權力很大，幾乎可以說是整個劇組的土皇帝，演員的任用和劇情的修改，他們都擁有絕對的權利。
但是在青檸娛樂公司，導演也就是一個拍攝現場總指揮的角色，按照劇本把握拍攝效果，但是最終還是需要通過製片人來最終定奪。
因為青檸娛樂公司執行的是製片人負責製，製片人負有影視作品的最終效果的責任，如果影視作品的最終效果和劇本差距巨大，那麼製片人就負有不可推卸的責任，會受到公司相應的處罰。
這種製度有點類似於好萊塢的電影製度，一般導演並沒有影片的最終剪輯權，這個權利就在製片人手上，有的導演按照劇本把影片拍攝出來，但是最後剪輯成什麼效果，連導演也不清楚。
隻有製片人才知道最終的剪輯效果，甚至導演要到電影上映後，在電影院才能看到自己拍攝的電影的最終效果。
當然凡是都無絕對，好萊塢的一些知名導演就擁有全部的權利，如後世的卡梅隆、斯皮爾伯格等，青檸娛樂公司也是一樣，對於知名導演也是額外照顧的。
青檸娛樂公司倒是沒有那麼變態，因為除了製片人負責製外，還有編劇組中心製，也就是說，影片的故事脈絡已經訂好了，中途不會輕易改動。
最終效果也基本上是在特效劇本中有描述，但是各個演員的演技是不相同的，這個就是導演把握的部分。
製片人的作用就是將拍攝完成的鏡頭審查一遍，看看導演拍攝的片段是否符合預期，同時也會審查演員的演技是否達到了劇本的要求。
當這些所有的流程都不存在問題，結果最後的影視作品麵世播出後，觀眾並不買賬，那麼編劇組的人就要受到懲罰，這說明這部劇從源頭上麵就存在錯誤，要麼是方向上的，要麼是故事性不足，是編劇組人員沒有抓住觀眾喜歡的看點。
當然不是所有的影視作品拍攝出來都是迎合觀眾的，有的時候也會拍攝一些具有曆史價值或者文化價值的作品，這些作品的拍攝目的並不是取悅於觀眾，而是希望通過這些作品提高社會對某個問題的關注度，或者傳播一些社會建設觀點等。
這樣的影視作品的評價方式就不是按照上麵的來了，流程也是一樣的，但是編劇組將劇本編寫好後，將劇本提交給錢誌遠，也就是青檸娛樂公司的負責人審查，如果通過之後，拍攝的效果也是按照劇本來的，那麼即使最終不如意，編劇組也不用承擔責任。
從上麵描述的青檸娛樂公司的運作方式可以看得出來，導演也是一部影視作品中的一顆螺絲釘，隻是在拍攝現場擁有比較大的自由度，但是並不是取決定性的力量，後麵還有一個製片人盯著。
製定這麼一個流程，還是那麼一句話，電影工業化的需要，在電影工業化的過程中，每一個部分都是一顆螺絲釘，都不會具有決定性的力量，隻有各個螺絲釘不出問題，那麼就會源源不斷的產出品質穩定的影視作品。
文以載道，這句話時亙古不變的，影視作品也是一樣，每一個編劇都擁有提交劇本的權利，這個劇本可以是一個梗概，也可以是一個很完整的劇本。
但是不管怎麼樣，隻要提交的作品通過了，那麼這個編劇就可以以這個作品為中心，組建一個編劇組，讓編劇組的同事們群策群力，按照青檸娛樂公司的編劇範本，將故事最終變成劇本，那麼在這個領頭組建編劇組的人，擁有把握劇本故事中的核心價值觀的權利。
在趙一看來，這也應該是屬於他們的權利，每一部影視作品都應該存在它的核心價值觀，沒有核心價值觀的影視作品注定是沒有靈魂的，即使是爆米花電影，也要存在拯救世界，向往自由的價值觀。
由劇本故事提出者把握劇本的核心價值觀的目的，一是為了讓一個劇本擁有一個完整的核心價值觀，而不會因為人員眾多，每個人都提一點自己的價值觀點，最後反而將劇本整成四不像。
二是解決劇本價值觀單一的問題，每個人都擁有自己的價值觀，而這些價值觀都有可能反映到影視作品中，但是如果編劇組人員眾多，經過商討，少數服從多數，結果可能造成很多影視作品的價值觀雷同。
因為證據表明，一個群體中的大多數人信奉的價值觀往往比較直接單一，反而忽視了單一個體存在的差異性。
閑話不說了，當趙一進入導演部的辦公室，裏麵果然隻有10來人，而且也沒有趙一認識的著名導演。
圍在一起討論問題的導演們看見錢誌遠領著一個年輕人進入辦公室，他們也就停止了討論，一個年級稍微大點的導演站起身來，對錢誌遠說道：“錢總，這是你又從哪裏拐來的導演，看著挺年輕的，剛畢業的？”
從他們的對話來看，錢誌遠和這位導演應該比較熟悉，這個可能是以前就認識，也有可能是後來結識的，這個趙一不會計較。