雅黛公司能夠在這麼短的時間裏麵走上正軌，主要還是依賴於兄弟公司的支援，其中技術人員和運營人員的支持力度最大。
目前國內不管是在高端生物化學方麵的技術人員，還是具有國際視野的運營人才，能夠散落到民間的很少了。
因為本來這方麵的人才就不多，即使有一些人才，也基本上都是在政府部門，就連趙一旗下的企業，這方麵的人才大部分都是自己培養出來的。
好在他旗下的企業一開始就是麵向國際化的，所以這方麵人才的培養也是不餘遺力，這麼多年過去，這方麵的人才已經非常充裕。
所以這次坐在會議室裏麵的營銷和運營人才，基本上都是來自其他各個兄弟公司，而且他們有的人還不知道自己為什麼莫名其妙就到了這家公司。
好在雅黛公司雖然是成立不久，和其他老牌兄弟企業暫時沒辦法相比，但是發展潛力也是非常的巨大，這些人過來可以謀求一個更高的職位，倒是沒有多少抵觸心理。
不過在這個年代，即使有抵觸也無濟於事，畢竟能夠使用他們的企業，在國內還是比較少的，除非他們願意自降身價，估計隻要是個聰明人都不會這麼做。
如果說之前隻是覺得自己的職位提升了，待遇也提升了，其他的就沒有特別的感覺了，那麼這一個星期過去，他們的態度就發生了很大的轉變。
因為雅黛公司在短短的一周時間裏麵就實現了100億元的營業額，這個數字在他們的老東家身上看起來不大，其實非常的恐怖。
雖然這隻是產品初上市，購買需求非常旺盛，未來會進入一個相對平緩期，但是按照年營業收入來看，也是非常的恐怖，作為老牌運營人才，這點還是能夠預估的出來。
在這樣既是一家初創公司，又是一家潛力無限的公司，隻要稍微有點理想和抱負的人，都知道自己應該怎麼幹了。
這個時候，在這樣的公司，隻要自己努力，就會很容易做出成績來，同樣的，這時期也是同事之間競爭力最激烈的時候。
隻要你稍微懈怠，其他同事都在拚命努力，那麼你就要落後於其他同事，到時候有更好的職位和更好的安排，就沒有你什麼事情了。
所以當劉思倩進入會議室的時候，現場的氣氛非常的熱烈，各個運營人才都在交流這段時間在產品運營和廣告營銷上麵的得失，到沒有出現敝帚自珍的情況。
雅黛公司的公司架構其實並不複雜，除了下麵的各大生產工廠之外，總部這邊隻有研發部、行政部、運營部和廣告營銷部。
至於人力資源部、財務部和法務部都是其他三家兄弟公司派過來的，這個都是趙一旗下企業的標配，沒有哪家公司能夠例外。
而公司總部這邊目前人數最多的部門就是研發部，這個暫時是沒有疑問的，因為前段時間，整個公司主要是以研發為主要業務，其他業務都還沒有展開。
其次就是廣告營銷部了，因為剛剛產品上市不久，需要大量的投放廣告進行宣傳，也需要聯係各大媒體撰寫軟廣告，這樣才能夠吸引更過的用戶過來購買他們的產品。
至於運營部，才剛剛進入到工作狀態之中，他們的主要職責就是進行品牌運營和解決客戶留存的問題，目前這方麵的工作其實並不算很多，也不算是很急迫。
至於客服相關的工作，雅黛公司和其他兄弟公司一樣，將這塊業務委托給了聆訊科技公司，他們在客服上麵的業務能力是專業級別的，比自己弄要好得多。
當劉思倩坐下之後，說道：“這個星期是我們雅黛公司關鍵的一周，也是決定我們公司各大係列產品成敗的一周。
所幸，這一周的時間裏麵，我們的的產品取得了一個不錯成績，全球銷售收入達到了100億元，如果按照這種勢頭的話，全年最少也能夠實現2000億元的銷售收入。
不過能夠實現這麼好的成績，主要是依賴於兩個方麵的原因：
首先就是我們的產品質量非常的好，同時也解決了廣大消費者的痛點，沒有這個作為基礎，其他方麵即使做得再好，也不會有這個成績，這些都是研發部的功勞。”
雖然在做的都是運營人才和營銷人才，對於劉思倩將第一功勞歸於研發部，心裏有點不舒服，但是這確實是事實，他們也無法進行反駁。
雖然坊間流傳著一句話，一位好的銷售人員，可以將一坨耙耙賣出黃金的價格，但是這和忽悠有什麼區別，他們是一家正規公司，做的是長久的生意。
而且即使銷售人員有這個能力，那也需要花費非常大的精力，才能夠將耙耙給賣出黃金的價格，那這個精力也是成本，可能你賺取的黃金還對不起你付出的精力呢。
雖然在上市這段時間裏麵，廣告行銷部門在廣告營銷上麵花費了太多的精力，也花費了太多的資金，但是沒有好的產品，也不可能取得這個輝煌的成績。