通過這次短視頻拍攝，讓千尋科技公司的短視頻平台徹底被國際互聯網網民所熟悉，很多人不管是需不需要，都到這個短視頻平台逛了逛，導致訪問量瞬間暴漲。
由於智能手機還沒有麵世，拍攝短視頻的條件比較高，至少硬件投資這一塊就阻擋了大部分人的拍攝欲望，導致千尋科技公司的短視頻平台不溫不火。
趙一之所以采用短視頻的方式澄清，主要的目的還是想要讓千尋科技公司的短視頻平台被更多的人所熟知。
隻是他也知道，僅僅依靠短暫的熱度，是無法維持短視頻平台的客戶穩定性，想要將這個平台做起來，還是需要等到智能手機大規模普及後才行。
所以他這次隻不過是提前預熱而已，隻要讓全球的網民都知道千訊科技公司旗下有這麼一個短視頻平台就可以，並不指望能夠長期穩定的留在該平台。
雖然短視頻平台采用了現金獎勵模式，獎勵那些提供優質短視頻內容的創作者，讓他們在創作的過程中能夠獲得很好的回報。
這麼做確實暫時解決了短視頻平台內容不足的問題，但是相比起前世的短視頻平台來說，還是不可同日而語，差距太大了。
隻有讓更多的互聯網民眾自發的加入進來，才能夠進一步繁榮短視頻內容，才能夠形成聚集效應，形成新的短視頻社交平台。
好在趙一在自己錄製的視頻當中，開頭就給大家一個大大的疑問，那就是他究竟是使用什麼設備來拍攝這條視頻的，這也成為了一些人心頭的疑問之一。
因為明顯看得出來，這條視頻是趙一獨自一人完成拍攝的，根本就沒有攝影師，拍攝設備隻需要連接一個拍攝杆，就能夠輕鬆的舉起來，這說明拍攝設備非常的輕。
而目前不管是拍攝視頻的dv設備，還是數碼攝像機，個頭都很大，重量比較重，絕對不能輕鬆的使用拍攝杆舉起來，時間一長，就會手酸無力。
雖然關於他使用的什麼拍攝設備，沒有成為國際熱點，但是還是在各大互聯網平台上有相關討論的帖子，各種猜測都有。
按照人之常情，如果是已經出現的拍攝設備，作為大科學家的趙一，不太可能刻意提出來這個問題，這就說明拍攝設備是一種全新的視頻拍攝設備，至少市麵上還沒有出現過。
隻是還沒有人出麵來解釋這個疑問，趙一更不可能出來特意解釋，這成為了一些互聯網用戶的心中謎團，特別是有視頻拍攝愛好的網民，有點心癢難耐，但是又無可奈何。
三大智能手機生產企業也是看了老板拍攝的視頻，當趙一提出這個問題的時候，他們就知道老板肯定是使用了智能手機來拍攝視頻。
本來他們還想要趁著這個熱度好好的宣傳一下，可奈何發布會還在準備當中，隻能是暫時作罷，不過他們還是安排員工在相關討論帖子裏麵帶節奏，以維持這個話題的熱度。
時間悄然來到了7月15日，經過將近一個月的緊張準備，發布會的準備工作終於完成，而且這一個月的時間裏麵，華信精密製造公司經過緊張的生產，各家公司的貨物儲備初步達到標準線。
華信精密製造公司這段時間裏麵為了能夠出色的完成第一筆訂單，可謂是殫精竭慮，為此付出了巨大的努力和精力。
按照正常情況來說，初步培訓的員工不僅熟練度不高，產能無法達到預期，同時還會出現較高的折損率，讓公司獲得的利潤降低。
所以華信精密製造公司采取了兩步走的方案，第一步就是盡量擴大員工的數量，這樣就算是熟練度不高，也可以靠對人頭來擴大總體產能。
第二步就是從製造機器上麵著手，既然人工效率初期無法提高，那隻能是提高機器的效率，讓機器完成大部分工作，減少人力，同時也可以降低人為失誤，降低折損率。
想要開展大規模的員工培訓，首先就需要有龐大的場地，因為他們的員工數量都是以十萬規模為單位，目前還沒有那麼龐大的場地能夠容納這麼多人培訓。
而他們的工廠，還都在建設當中，所以為了解決這個麻煩，他們就和聆訊科技公司商量，租用他們的員工培訓基地。
聆訊科技公司準備的全國五大客服中心，已經陸續建設完成，隻是他們本身的培訓合格的員工數量相對不足，目前還是隻使用了九江的客服中心。
麵對華信精密製造公司公司的場地租借要求，他們肯定是沒有任何意見，反正另外三大客服中心空著也是空著，租出去也可以收回一些費用。
有了四大客服中心作為場地，可以同時容納80萬人的培訓工作，對華信精密製造公司來說，絕對是足夠了。
其次就是怎麼對如此龐大的員工進行培訓，至少華信精密製造公司是沒有這個本事，隻能是求助有實力的企業來完成了。
而在職業培訓方麵最厲害的當然是中國教育公司，接到這個業務之後，中國教育公司從北極星公司平板電腦製造工廠抽調了一批經驗豐富的技工。
然後緊急根據華信精密製造公司公司的智能手機生產線的特點和流程，專門製作了內容詳盡的3d動畫教學課件，用來作為新員工的培訓課程。
這樣采用真人教師和智能教師雙結合的模式，對華信精密製造公司公司第一批10萬員工進行崗前培訓，持續時間是一個半月。
除了在員工培訓上麵花費巨大的心力投入外，華信精密製造公司還在生產線設備上麵下功夫，以降低員工的勞動強度，提高機器承擔的工作比率，也就是說提高自動化程度。
好在他們接手了之前天工精密儀器公司的生產線業務，在這方麵的實力非常的強悍，工作也做的非常的不錯，大幅度提高了自動化程度，降低了人工參與勞動的比例。
當然，這麼做並不是說用工人數就要少，按照趙一對旗下企業的規定，如果沒有特殊情況，員工每天工作時間要嚴格要求在八小時之內。
想要實現產量擴大，可以采用換班的模式來進行，所以別看他們培訓的員工數量不少，如果三班倒的話，其實也算不上有多充裕。
雖然華信精密製造公司在6月17號開始大規模開公司生產，但是在雙管齊下的準備之下，截止到7月15日，他們的總產量還是輕鬆的突破了2千萬台。
這比預期的月生產數量要高得多，按照華信精密製造公司總裁葛秋陽的話說，他們還沒有使出全力，因為原材料供應不上，讓他們不得不減慢速度。
而且隨著還在培訓的員工源源不斷的加入到生產大軍中來，以及後續調整原材料供應，他們有信心在年底前，將月產量擴大到一億台以上的規模。
按照葛秋陽的規劃，到今年年底，公司員工數量將會達到50萬人，涉及的也不不僅僅隻是智能手機製造，還包括其他電子產品的製造，例如電腦、平板、智能手表等等。
北極星公司已有的電子產品，還不需要勞駕華信精密製造公司動手，他們有足夠的的員工來完成這些產品的製造，總不能為了將業務交給他們，就辭掉自己的員工吧。
所以這些業務將會來自華為技術公司和恒通通信公司，因為他們也會逐漸擴大自己電子製造業務，和北極星公司搶飯碗。
之前他們不涉足這些領域，主要是北極星公司已經做得足夠好，加上他們本身的通信業務就已經讓他們付出全部的精力，不宜涉足業務過多。
現在借著智能手機業務，讓趙一對他們的限製放寬鬆了，加上他們隻是設計研發，製造環節完全可以交給華信精密製造公司來做，企業規模不會膨脹的過大。
趙一之所以讓他們加入進來，最重要的原因是，他逐漸的發現，北極星公司的產品好是好，就是價格太貴了，這讓中低端產品被其他企業所占據。