將查看的郵件全部看完之後，趙一就繼續投入到機器人的研發工作當中，現在他想要研發的機器人已經接近尾聲，最多還需要一個月的時間就可以完成了。
這次機器人的研發，倒不是技術上麵的瓶頸問題，才造成需要花費如此多的時間，而是建設一套配套設備，花費的時間非常多。
因為他想要研發的機器人實在是太高端了，遠遠超過現在的工業生產能力，所有的工作都要從頭開始。
也就是說，在研發高端機器人的過程中，他需要不斷的更新現代化技術，將生產設備和實驗儀器提高到足夠高的技術水平，這個過程才是花時間最多的。
正是因為如此耗費時間，才導致他對外界的事情不怎麼關心，一心撲在實驗室裏麵，隻有在吃飯的時候，才會抽空了解下外界的新聞信息。
好在他旗下企業的發展並沒有因為他消失的幾個月時間而有所停滯，所有的計劃都在有條不紊的開展當中，去年年會所說的重要問題，都在積極的進行當中。
他說關心的幾個問題當中，首當其衝的則是通貨膨脹的問題，現在已經是11月了，已經接近今年的年尾，現在基本上也可以看清今年我國經濟的運行情況了。
商通貿易公司的經濟研究部門，經過大數據分析以及問卷調查，在10月份，全國的平均月薪正式突破一千元，到今年見底，平均月薪有望突破1200元左右。
雖然沒有達到趙一預計的1500元，但是這個數據還是相當的亮眼，雖然平均薪水隻能夠反應總體情況，並不能夠很好的反映出社會收入差距。
由於我國現在的經濟主要有兩塊來決定的，一塊就是以國有資本為根本形成的龐大國有經濟產業群體，另一塊則是趙一旗下企業為主體建立的民營經濟為主體。
而民營經濟群體當中，趙一旗下的企業規模占據著絕對的比例，高達95%以上，剩下不到5%才被其他民營經濟所占據，幾乎可以忽略不計。
隻要這兩大主體達成了漲薪的共識，那麼基本上也就不會出現太過明顯的薪水差距，剩下的企業也隻能是被動的跟隨，不跟隨的話，那就意味著他們找不到工人。
現在不同往日，之前國內還有龐大的剩餘勞動力，還是有許多人為了能夠就業，願意拿比較低的工資，畢竟有工作總比沒有工作好。
而這些拿低工資的工人，大部分都是沒有加入到伯樂人力資源公司建立的各種保障工人權益的組織當中去，當然，也有一部分是不讓他們的工人加入到這些組織。
畢竟一旦加入到這些組織，他們的權益就要受到相關組織的監督，那麼如果薪水太低的話，很容易被相關組織給盯上，進入觀察名單，多了一雙眼睛盯著。
隨著中國房屋公司在今年大肆拿地，同時投入巨資，在全國各地開始進行城市化建設，絕大部分剩餘勞動力都可以就近找到建築工人的工作。
雖然建築工人的勞動強度比工廠裏麵的要高，也要髒亂一些，由於中國房屋公司反複強調安全性，安全措施做得還是非常的到位。
至於建築工人的薪水，不僅不比工廠裏的工人薪水低，反而平均要高出20%左右，所以之前想要低價競爭崗位的工人，現在基本上都沒有了。
在10月份的薪資統計數據裏麵，月薪中位數為900元，調查樣本當中，最低月薪約達到了700元。
從這個數據裏麵，就可以反映的出來，我國目前的勞動者薪水狀況如何，至少趙一對這些數據還是比較滿意的。
月薪中位數和平均月薪的差距隻有100元，這個差距其實相當的小了，這表示全國的工人月薪高度趨同，並沒有那麼的離散，這從最低月薪和月薪中位數隻差200元就可以看得出來。
當然，造成這樣的結果，主要還是兩大經濟主體在我國經濟當中的占比實在是太高了，他們加起來的直接和間接雇員數量，就占據著全國勞動就業人口的90%以上。
隻要這兩大經濟主體達成了共識，基本上就可以決定我國經濟發展當中的許多事情，所以在這種情況下，薪水差距不大才是正常的，差距大才是不正常的。
當然，今年薪水大幅度上漲，隻要是得益於我國在今年進行積極的貨幣擴張，向市場投送了更多的貨幣供給。
這些多出來的貨幣，基本上是以銀行貸款的方式，被企業借貸之後，投入到產業擴張當中去，但是我們很清楚，隻是一味的擴張，而百姓薪水不漲的話，那多出來的產能又如何消化呢。
所以在擴張產能的過程中，一是能夠提供更多的就業崗位，讓更多的人有穩定的收入來源，這也是增加社會消費能力的一個重要因素。
二是給整個勞動力市場提高薪資待遇，讓就業人口拿到更多的薪水，這樣他們就有錢來購買更多的商品，從而達到擴大消費能力的目的，消化擴張帶來的產能增加。
隻是薪水單純的增加，自然也會增加企業的經營成本，導致企業的商品生產成本上漲，解決這個問題，主要有兩個方麵。
第一個方麵自然是提高生產效率，如果是市場不變的情況下，單純的提高生產效率，可能導致用工崗位減少，反而導致市場萎縮。
所以提高生產效率，必須要和市場擴大相結合，隻有兩者結合起來，才能夠解決提高生產效率帶來的負麵影響，才能夠解決總體成本大幅提高的前提下，完成員工薪水的提高工作。
而這段時期，國內市場貨幣供給大幅提高，同時兩大經濟主體又願意大幅提高員工薪水，市場自然也會因此大幅增加。
提高生產效率，則是需要國內技術工人技術水平提高，工業機器設備技術水平提高才可以，而這兩方麵的工作，之前就已經做了不少。
例如中國教育公司持續不斷的為社會培養職業技術工人，伯樂人力資源公司牽頭組織的各種組織協會，也對全社會的工業企業的員工職業培訓起到監督的作用。