再次見到葛秋陽，明顯精氣神比之前好了很多，顯然坐上華信精密製造公司的總裁之後，比之前單純的收租要讓他感覺到更有成就感。
雖然華信精密製造公司的營業能力並不算有多強，畢竟到底隻是一家代工企業，即使是技術含量很高的代工企業，那也是代工企業。
兄弟企業還是很給麵子的，給出的代工價格還算是可以的，不僅員工薪水都達到了人均水平，而且他們自己也賺了不少錢。
不過和那些動不動就是幾百上千億元的企業相比，華信精密儀器公司的營業收入還是不夠看的，去年營業額隻有幾十億元的規模。
雖然三家智能手機企業的所有智能手機的製造業務都交給了他們來生產，但是扣除物料費用之後，平均每台智能手機隻有0塊錢的代工費用。
好在機器的生產效率還是蠻高的，在員工每上班8個時的情況下，平均每個員工每月可以生產出來000台手機。
加上生產線都是自己研發生產的，沒有中間商賺差價，總體利潤率還是比較可觀的，至少葛秋陽對現在的情況還是比較滿意。
現在華信精密製造公司除了繼續在生產線效率上麵下功夫之外，還在研究如何優化製造流程，從而整體上提高製造能力和效率。
除此之外，還需要繼續加強高精尖製造技術的研究和投入，期望能夠接到跟多高精尖製造業務，利潤可能會更高。
像智能手機這樣的東西，雖然想要製造的更加漂亮，也不是一件簡單的事情，但是也不上有多麼的難，利潤率較高更多的是來源於機器效率的提升和兄弟企業的照顧。
而那些高精尖製造業就不同了，隻要別人做不出來而自己能夠生產的出來，那麼收益肯定不是現在能夠相比的。
不過想要在高精尖領域有所成就，並不是那麼容易的，如果真的能夠成功的話，像精密儀器公司就有很多業務交給他們來生產了。
像精密儀器公司的加工中心製造，就屬於高精尖製造，裏麵的很多技術工人拿的工資可是非常的高，並不比那些一線藝人拿得少。
還有就是向動力係統和航設備裏麵的零部件等等，都是需要非常高的製造技術，如果華信機密公司能夠承擔下來這個活，那麼他們就會接到很多這樣的業務。
實話，像這些企業，其實並不想自己來製造這些東西，隻是沒有辦法，一是保密要求較高，二是當時也沒有其他的企業能夠接下這活。
雖然今後也不可能將核心零部件的製造交給華信精密製造公司，但是一些非核心的，但是對製造要求較高的業務，還是可以交給他們的。
所以對這方麵的研究和技術人員的培養是一個長期的過程，甚至到現在也沒有進入實施階段，隻是有這麼一個打算和目標。
現在他們主要的目的還是承接兄弟企業的簡單製造業務，甚至目前還隻是組裝業務，不過路要一步步走，總歸是能夠走出自己的道路出來。
現在華信精密製造公司的員工人數大約0萬，基本上能夠滿足智能手機的製造情況下，承接其他的組裝製造業務。
現在華為技術公司和恒通通信公司已經將一些筆記本電腦的製造業務交給了他們，不過想要繼續承接更多的業務，目前的員工數量還是少了點。
至於對外承接其他企業的製造任務，目前沒有開展，至少短期內是不會，因為滿足兄弟企業的製造任務就已經是他們目前的極限了。
作為新晉成立的製造企業，他們對於人工智能的掌握程度還非常的有限，未來想要在製造領域走的更遠，還需要在這方麵下功夫。
在會議上麵，他也是建議葛秋陽建立一支人工智能研發團隊，專門研究人工智能在生產設備領域的應用。
目前他們的自動化程序編寫能力還是不弱的，其他兄弟公司的人工智能運用他們也是略有耳聞，隻是他們還沒有找準人工智能在製造業領域的運用。
其實以目前的人工智能和自動化技術，最多也就是像前世那樣製造出來更靈活的機械臂，想要徹底取代人工是不可能的。
不過人工智能和自動化技術的結合，還是能夠在生產線優化和效率上麵發揮重要的作用，他對此還是比較看好的。
他之所以不是很擔心智能化技術運用取代更多的人工崗位，導致人工崗位更少，就業減少，因為目前國內竟然出現了用工緊張的局麵。
前麵過，中國房屋公司在去年的動作非常大，去年還僅僅隻是初步開工，今年進入到正軌，用工人數其實是嚴重緊張的。
加上今年各個企業的利潤出現了大幅增加，今年工業擴張腳步也比去年要，上交利潤比去年要多很多，導致中國房屋公司手裏的資金更加龐大。
手握如此多的資金，自然是需要用出去的，而不是放在銀行吃利息，所以今年開始，中國房屋公司主導的城市化建設必然進入到加速階段。
爭取在較短的時間裏麵，建設一批現代化城市，改善主要城市居民的居住條件，加快國內城市化進程，形成更大的內需市場。
現在在國內根本就不愁找不到工作，而且現在的人也沒有那麼矯情，覺得去工地工作就不行，非要進廠，實際上工地的工作薪水比進廠還要高一些。
雖然工地確實比工廠裏的工作要勞累一些，但是也沒有前世那樣的辛苦，因為絕大部分都是操縱機器，樞機械公司的機械設備使用起來還是非常的不錯，節省很多力氣。
由於經濟持續向好，經濟總量規模也提上來了，導致用於福利製度建設的資金規模也越來越大，而作為福利支出的大頭，中國教育公司拿到的資金高達5000億元。
其實這麼多的資金按照之前的投入，其實是用不完的，全國義務教育階段的學生人數在億左右，而高等教育階段的數量在10萬左右。
本來教育的大頭應該是在支付教師薪水上麵，但是目前不管是義務教育階段還是高等教育階段，教師資源都是嚴重短缺的。
按照這個規模的學生數量，如果全部配備齊全，需要的教師總數量在500萬到000萬之間，而事實上現在擁有的教師數量在800萬左右。
這裏麵很多教師還是臨時拚湊起來的，並不是所有的教師都具備教師資格，很多都是鄉村的赤腳教師，之前沒有正式編製。
現在全部都收歸中國教育公司管理，也就無所謂編製了，全部是一視同仁，待遇也是相差無幾，薪水是按照全國平均薪資計算的。
教師分配規則是，越是低齡階段，配置的教師數量就越多，因為學生年齡較，需要更多的老師來看護，例如幼兒階段和學三年級之前。
後麵的配置基本上是一個班一個教師，這麼配置主要還是因為不需要這些教師上課，教學工作基本都是交給了智能教師來完成。
雖然每位教師的工作時間比較長，但是相比上課還是輕鬆很多，隻需要維持課堂紀律就可以，這就是現狀。
至於教導體育藝術類的教師，也是非常的少，都是采取撒芝麻的模式，根據各個學校的學生數量平均分配的。
這也是為什麼趙一讓中國教育公司對師範類體育和藝術相關專業的扶持力度加大了許多，目的就是為了解決這方麵教師的短缺問題。
至於上課教師的數量多少並不著急，智能教師足夠完成所有教學工作，甚至比有的教師還要做的出色，這從全國的各個課程的成績分布情況就可以看得出來。