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到時候在超級苔蘚鋪就的土地上撒播肥土草，就不需要管理這些苔蘚，隨著肥土草的成長，這些超級苔蘚因為競爭力弱，自然而然就死亡，不需要人工幹預。
至於沒有播撒肥土草的地方，超級苔蘚能夠繼續存活五年，對肥土草無法涉及的土地進行持續性改造，5年之後就會自然滅絕。
這個過程結束之後，塔裏木盆地的土地不再是像現在這樣基本呈現砂礫狀態，而是具備基本的土壤特性，能夠為肥土草提供很好的生長環境。
而肥土草的生長周期是半年左右，肥土草枯萎腐爛之後，會給土地帶來更多的營養成分，也能加深沙漠化土地土壤現象的深度。
不過依照塔裏木盆地，特別是塔克拉瑪幹沙漠的土地情況，一次肥土草可能還不足以徹底改變這裏的土地結構，需要撒播至少兩次。
為了節約成本，他將原本一年生、不具備繁殖能力的肥土草，改成了一年生、具備有限繁殖能力的肥土草，這對他來說基本上沒有多少難度。
改變特性的肥土草，其他功能基本保留下來，隻是將繁殖能力限製在三代，三代之後的草籽就不具備繁殖能力。
同時也大幅度增加了肥土草的氣候適應能力，不僅僅是春夏季節才能夠生長，就是嚴寒的冬天，依然能夠生長的非常不錯。
這麼做是為了縮短肥土草改變土壤結構的時間，讓原本半年生長周期的肥土草，能夠在一年裏麵生長兩次。
這樣的話，一年半的時間，就可以讓肥土草枯榮三次，三次下來，塔裏木盆地土地結構基本上已經適合進行農牧業生產了。
根據這邊水凝膠生產工廠的建設情況，未來一個月內，150座水凝膠生產工廠將會陸續建設完成並且投產。
也就是說在7月份左右，基本上就可以實現全麵人工降雨的條件，雖然不會真的全力降雨，那樣很可能將沙漠變成沼澤，對後續工作開展不利。
但是進行必要的人工降雨以及麵積覆蓋作業是非常有必要的，因為想要讓超級苔蘚生存下去，必須要有一定的水資源。
如果計劃進展順利，從7月份開始，就需要將超級苔蘚陸續撒播到塔裏木盆地，讓超級苔蘚預先對沙漠土地進行適當的改造，方便來年肥土草的生長。
看完這邊的情況之後，趙一也應該回去了，不過在回去之前，他還是對魏東來強調，希望搖光環境治理公司盡快將塔裏木河河道疏浚工作做起來。
他也明白目前搖光環境治理公司麵臨的困難，現在手上的項目太多，而員工人數有限，想要麵麵俱到，已經有點分身乏術。
他這麼說主要是起到督促的作用，希望搖光環境治理公司能夠進一步擴大員工規模，提高內部效率，進行項目的合理取舍和管理。
他甚至表示搖光環境治理公司在今年最好將這邊員工人數規模擴大到100萬，招募的員工全部派遣到這邊來進行作業。
目前在塔裏木盆地作業的員工人數隻有不到12萬人，剩下10萬人左右其實是臨時工，這麼點人如何滿足如此大規模的改造計劃。
就算是這10萬臨時工技能考核通過了，這邊的員工總人數也才22萬人左右，而按照他的預計，想要有條不紊的開展項目，保證進度合理，這邊的員工人數至少也要100萬。
由於南疆這邊的少數民族占據多數，語言交流比較困難，缺乏操作機械的必要知識儲備，這些都是限製搖光環境治理公司在這邊的員工數量擴張的難題。
至於從內地調過來更多的員工，不是不可以，但是現在內地到處在施工，能夠吸納的勞動力基本上都被吸納了。
除非搖光環境治理公司能夠開出更多的薪水，不然一般人是不願意奔赴千裏之外的塔裏木盆地，不管是氣候，還是飲食習慣等等，都差距非常大。
加上中國房屋公司是自己的兄弟企業，自己從內地招募人員過多，勢必會影響到中國房屋公司的計劃，拖慢中國房屋公司的發展腳步。
更重要的是，為了維持這邊的安定團結，需要給當地居民提供眾多的工作崗位，讓他們能夠搭上塔裏木盆地改造計劃的列車，實現脫貧目標。
所以說到底，搖光環境治理公司想要擴大這邊的員工規模，還是需要從這邊招募足夠的員工加入，這是他們目前唯一的辦法。
到2020年，南疆人口數量也隻有1100萬左右，現在是1988年，這邊的人口規模更少，能夠滿足要求的壯勞力數量也就更少。
如果搖光環境治理公司在這邊招募到100萬員工，就意味著這邊的每家每戶都有壯勞力加入到搖光環境治理公司。
也就意味著這裏的家家戶戶都要依靠搖光環境治理公司生活，這對公司來說既有壓力，同時也是實現當地民族融洽的時機。
而且如此大規模的招工，也能夠讓當地直接擺脫目前的生活水平，直接就和內地接軌，對於發展這邊的經濟具有非常重要的作用。
雖然搖光環境治理公司在這邊直接招募的員工人數隻有100萬左右，但是如此多的人員在這邊，加上海量的資金投入，勢必會促進這邊第三產業的發展。