趙一回去之後，魏東來緊接著就開了一場會議，將相關新要求傳達下去，並且將相關部署也做了明，希望能夠盡量完成老板的囑托。
實話，資金問題不是解決這個問題的關鍵，反而是資源的匱乏，讓趙一的計劃進行的比較艱難，很多地方是需要內地的資源配合，這邊無法獨立完成相關的工作。
不過無論如何，老板的要求這邊要盡量滿足，如果做都不做就做不到，那就不應該了，至少也要嚐試一下，才好向老板交代。
魏東來也聯係了樞機械公司和神龍汽車公司，了解他們現在的產能如何，特別是河道疏浚機械設備，接下來就需要對這些土方工程進行作業。
樞機械公司收到趙一的新要求之後，將之前的生產線挪出來了一些，盡量優先滿足搖光環境治理公司的要求。
按照最新的產能安排，樞機械公司能夠為搖光環境治理公司月提供0萬套機械裝備，基本上是能夠滿足搖光環境治理公司的需求。
至於神龍汽車公司，那邊更加沒有問題，相比起樞機械公司眾多的機械設備種類，他們這邊的型號就要少很多，標準化流程操作，產能供應更加充足。
除了這些機械設備之外，魏東來還親自打電話給了華夏軍事工業公司，詢問這邊的炸藥產量如何，可能近期會使用到。
如果沒有大規模擴招之前，這些炸藥一時半會兒還用不上，但是既然已經打算大規模擴招，很多計劃就要提前進行。
不過想要使用炸藥，不是一般的工作人員就可以，特別是全氮金屬炸藥，威力實在是太大了，簡直和型核彈沒有多大的區別，不是普通炸藥能夠相比的。
而且全氮金屬炸藥保密要求較高，普通工作人員肯定是不能接觸的，要麼就是華夏軍事工業公司派遣員工過來協助施工，要麼就是軍方派遣人員過來幫忙。
反正關於全氮金屬炸藥的使用和施工，和搖光環境治理公司的員工關係不大，隻需要配合爆炸後的施工就可以，不管是炸藥的運輸、存儲、施工等等，都有專人負責。
和華夏軍事工業公司溝通之後，他們會在兩個月後完成第一批的訂單，也就是500億元的炸藥訂單，速度雖然不算很快，但是基本能夠滿足這邊的要求。
至於爆破施工人員，華夏軍事工業公司不負責，他們本來員工數量就不多，加上現在生產任務就很重，根本就沒有多餘的精力去幹這件事情。
加上軍方對於華夏軍事工業公司的火力裝備看管的比較嚴格，很多火力裝備都是登記造成的，一下生產線就已經進入了軍方數據庫裏麵。
所以他也不想招惹太多的麻煩，幹脆就將這塊業務推給軍方，即為軍方尋找了一個額外的業務，同時也能夠幫到搖光環境治理公司。
加上這邊上百萬人集聚，有軍隊人員在這邊，也能夠起到穩定的作用，防止出現意外情況，畢竟炸藥運輸、倉儲、爆破等等環節，需要軍方人數並不少。
至於塔裏木盆地的施工方案，早就在計劃進行這項目的時候，就已經通過人工智能加上專業人士的意見，製定完善，現在隻需要執行就可以。
所以隻要裝備、爆破炸藥、人員以及相關的物資到位之後，就可以按部就班的進行，各種環節都已經設計好了，直接按圖索驥就可以。
想要在當地招募大量的工人，不僅僅隻是靠錢就可以的，還需要得到對方的信任，為此搖光環境治理公司準備兩步走。
第一步就是安排現在已經招募進來的員工作為招募組長，回到他們原本的居住地招募人員，這樣比自己安排專門的人事去招募要有效得多。
第二步就是和當地政府合作，邀請當地政府安排公職人員或者是德高望重的人，跟隨招募人員一同前去，這樣更加具備公信力。
至於培訓工作，則是在人口聚集區進行，等在那邊培訓兩個月的時間之後，再安排前往工地工作，這樣後勤補給壓力就要很多，成本自然也就很多。
在培訓期間，搖光環境治理公司雖然隻是支付正常工作的一半工資，但是也比他們原本的收入要高很多，隻有這麼做，既能夠緩解他們的壓力，又能夠讓他們有學習的動力。
實話，這麼幹對搖光環境治理公司的成本提升很大，但是沒有辦法，不這麼幹，不有沒有這麼多人過來，就是管理上也變得困難。
以其如此，還不如多給點錢，搖光環境治理公司的第一批少數民族員工也是這麼超募進來的，效果確實比空口白話要好得多。
至於培訓方麵的工作，則是委托給了中國教育公司，讓其針對搖光環境治理公司的現實需要，製定專門的教育課程。
由於這兩個月基本上是純理論性的課程，對中國教育公司來算不上多複雜，特別是前麵的語言文化部分，基本上沒有任何難度。
至於後麵的機械設備相關的知識教學，雖然比起語言文化課程要複雜一些，但是中國教育公司在這方麵也是有著比較紮實的儲備。
特別是這些都是通過電子化教學，智能教師執教，效果更好，隻是需要派人維持課堂紀律，特別是對於機械方麵的教學，使用電子化教學，更加直觀明了。
這對於本來知識儲備較低的新員工來，電子化模擬演示，要比千言萬語要強得多，至少智商正常的人，一看就能夠看得明白，就算不明白，照著做也不會有大問題。
搖光環境治理公司在這邊突然開啟大規模的招工，獲得了政府很多部門的關心，甚至國務院領導專門就此事和搖光環境治理公司溝通，為其減免了一部分稅收。
雖然搖光環境治理公司總體上是不怎麼賺錢的，要麼就是大規模虧損的項目，要麼就是利潤比較微薄的項目，能夠維持運營到現在，完全依賴老板的持續注資。