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而且這個補貼還不能是保障型的，而是能夠讓國民舒舒服服的生活下去，到時候，那些普通的公職人員，可能就自己會辭職，回家老老實實的領補助金。
因為他們的薪資可能還不如補助金來得多，就算是和他們的薪資水平差不多，稍微少點，大部分人還是會選擇不工作。
可能大家覺得在政府部門工作，不僅僅隻是薪水，還有權力，其實普通公務員，哪有那麼大的權力，不過隻是政府這台龐然大物當中的一顆螺絲釘而已。
這是最簡單的一個例子，其實比這複雜的要多得多，因為不僅對普通公務員有影響，就是那些權力崗位，也會帶來翻天覆地的變化。
到時候，就算是想要改革，也不是那麼容易，必然牽扯到很多人的切身利益，隻要牽扯眾多利益，必然就會產生短期的混亂，這是不可避免的。
所以他才會在前麵說道“決心”二字，如果沒有“決心”，那麼就會出現反反複複，最終導致整個社會無所適從，反而出現更大的混亂。
還沒有等他們開口，趙一繼續說道：“以上是以全國一盤棋的方式來推行，必然需要考慮周全，其實還有一種方式，就是自下而上，自然而然的方式來推行。”
“哦，具體說說看。”老人說道。
“其實也沒有什麼新奇的，就是讓企業界自發的來進行，從而以點帶麵，慢慢的完成整個工作，這樣政府可以不斷觀察社會情況，及時做出調整。
這是一個動態變化和平衡的過程，政府需要給予企業一定的空間，讓其能夠發揮出來應有的效果，然後查看階段性成果，出現嚴重的問題，可以及時糾正。”趙一說道。
“那會不會讓企業形成對勞動者的更大剝削，從而讓勞動者的生活越發困難，社會穩定性如何保證，這些你有沒有想過。”首輔當場就問道。
企業都是追求最大效率和利潤的機構，在企業當中率先試行，他們還是相信會很快完成，但是追求利潤，也就意味著讓更多的百姓失業。
“其實沒有你們想象的那麼嚴重，我旗下的企業創造的經濟規模，占據著全國經濟規模的70%，完全可以率先在我旗下的企業裏麵開展起來。
各位都知道，我旗下的企業對員工的權益保障如何，絕對不會因為一點點利益，就置員工的利益而不顧。
所以我可以給在座的各位承諾，我旗下企業將會拿出每年至少50%的收入，用於支付給企業員工離崗的補助金，隻會比他們現在的收入更高，絕對不會更低。
剩下的收入，需要用於企業的發展，例如擴大生產、研發投入等等，所以拿出的比例需要根據實際情況來決定，但是不會低於50%這個比例。
隻要我旗下的企業率先執行的話，就等於是完成了我國70%以上的企業改革目標，由於更加具備組織性，執行過程也更加的有序，不會產生很大的問題。”趙一說道。
“那麼離崗的員工怎麼辦？是什麼狀態？其他沒有機器人的企業怎麼辦？”首輔問道。
“離崗的員工隻要不從事對外營利性的工作，不管幹什麼都可以，不過會有相關學習的規定，讓其提高自己的知識層次。
離崗的員工還是我旗下企業的員工，隻不過是不需要在崗而已，員工在離崗期間創造出來的創意、研究等工作，也屬於公司的合法財產。
不過能夠為公司提供更多知識價值的員工，會獲得除固定補助之外的額外酬勞，有可能是一次性獎勵，也有可能是持續性獎勵，這要看貢獻的大小。
至於其他沒有機器人的企業，則是需要看他們如何決定的了，如果相關政策和我旗下的企業步調一致，那麼就有資格從我這裏租借機器人。
之所以這麼做，主要還是為了保持商業環境的公平，到時候社會人力資源會剩餘，有人為了獲得更高的報酬，可能既領取補助金，有為其他企業工作。
這樣就變相的降低了其他企業的用工成本，導致競爭環境的不公平，長此以往，會出現嚴重的問題，付出越多的企業，反而在競爭當中，處於不利狀態。
將來的機器人不會出售，隻會采用租借的方式，主要的目的就是為了讓機器人的使用在合理範圍隻能，避免應用在意料之外的地方。
除此之外，就是機器人的技術含量很高，如果出售的話，價格自然不會很低，相比之下，租借更加的劃算，對企業經營更加的靈活。”趙一說道。
這是趙一自認為應該比較簡單的推廣方式，而且是發生在他旗下企業裏麵，他具有一定的掌控權，相比起從政府層麵著手，處理起來要簡單許多。
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