“震哥他……他居然被這小子放倒了！”
“真不可思議！這小子是咱們銷售部設立以來，第一個把震哥放倒的人！”
“正是因為如此，咱們以後可就危險了，震哥那些兄弟們，肯定不會輕易放過咱們的！”
……
楊海稍作休息，站起身來，環顧了四周一圈，高聲道：“你們這些銷售部的廢物聽著，從今天開始，這銷售部歸我管！郭翔震不敢辦的事我敢，郭翔震完不成的單子我能！郭翔震不敢惹的人我敢！他們定下的垃圾規矩都廢了！”
楊海一聲令下，有人歡呼有人哀愁。
喜的是他們以後不必再受郭翔震的欺辱，愁的是如今銷售部打亂，不知道以後會發展成什麼樣子。
“你們四個，把這兩個廢物送到醫院去，免得死在這裏，髒了咱們銷售部！”楊海隨手指了四人。
但是他指的人並非沒有任何依據，他從進入這間銷售部以來，就仔細觀察著每個人的舉動。
有人親近郭翔震，有人默不作聲，一言不吭！
但是這四個人卻不同，他們自從進入銷售部以後，就活躍在每個人之間，不時的和每個人交談。
參加過工作或者管理過公司的人都知道，基本上每個部門或者公司都或多或少有著屬於自己的小集體。
一般新人在剛進入公司的時候都會被迫站隊，如果站錯隊，估計以後就美好日子過了！
但是有一群人，卻始終沒有戰隊。
這些人被人所鄙視，但是卻是每個小集體都要爭奪的。
他們有一個奇怪的名字——牆頭草！
在他們這群人裏，一般分為兩種：朝秦暮楚和始終中立！
這兩種自不必說，但是楊海剛才喊出的人卻不在這兩種人裏麵。
因為他們屬於另外的組織——職業拉人員！
顧名思義，他們進入公司的任務並非尋求生計，而是為了給其他的公司挖人。
當他們遇見真正的人才的時候，就會活躍起來，把早已經準備好的公司介紹給他們，偷偷的把人才引渡過去。
他們也靠著其他公司給的工資過活。
楊海之所以把這四個人安排出去，就是為了驗證自己內心的猜想。
室內已經有人開始產生不悅，甚至有人低聲咒罵。
“咱們上班時間是早上八點，下班時間是下午五點，除去中午一個小時的休息時間，每天的工作時間是八小時！”
室內有人點頭，畢竟這是不爭的事實，石木廠雖然不算正經公司，但是在工作時間的問題上還是保持著正確的立場。
“但是你們今天所有人都是在下午四點之後才到銷售部，根據公司的規章製度，遲到一個小時扣一天的工資，你們遲到了七個小時，這一周的工資已經不屬於你們了！”
場下一片唉聲載道，誰不想月底的時候拿著一遝鈔票回家？但是誰想到，這個不起眼的銷售部副部長，剛上任的第一把火就燒到了他們工資的頭上。
“四點上班是咱們銷售部的習慣，銷售部有震哥頂著，從來不按公司的規章製度來！”
“對啊，再說你隻是一個副部長而已，先別說能不能搞得過震哥的那一幫兄弟，但是正部長也在你的頭上，正部長把他的位置讓給你也就算了，你居然還想扣他的工資！”