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十月中旬的星期日，李冰終於決定了所有公司人員的招聘。
董事兼總經理陸見峰，現年29歲，上京清木大學計算機軟件工程碩士畢業，畢業後曾在華夏移動、農行搞軟件開發，去年自己投資設立了一個動漫公司，業務不好不壞，主要原因是他的實力不夠，沒有後續資金投入，他作為設計見長的老板，在公司中身兼數職。
陸見峰在軟件工程上有創新思維，不拘俗套，這是唐郎最看中的。雖然陸見峰的弱點是不太善於與官方人物打交道，但公司專門聘有公關部主管，有分管人事與外聯的副總。
一個公司的老總，必須要懂得業務，同時也要懂得管理。至於應酬什麼的，雖然在華夏很重要，但在李冰的公司，這個卻不那麼重要了。
決定了董事兼總經理，李冰就讓陸見峰推薦副總經理。這個，李冰不會像其他老板那樣，擔心管理層把老板架空，可以說，這個世界上能夠架空李冰的人，還沒有出生，而且永遠也不會出生。因為李冰現在能力較低，但不表示永遠都低。
由陸見峰推薦一名主管內部生產與技術的副總，同時推薦一名負責外聯、業務推廣的副總，目前是打造一個團結高效的管理團隊，而不是你去找一批人，我去找一批人，然後幾批人在公司裏互相牽製。
但前提條件是，陸見峰推薦的副總，依然必須經過筆試和麵試。甚至，李冰還提前說了，成績差一點也行，但待遇得降下來，以後，業務發展了，高管也得跟著進步，否則隨時麵臨被刷下來的可能。
總設計師曾磊，戴個寬邊眼鏡，文質彬彬，可以說，曾磊給李冰的印象就像鄰家大哥哥，非常親善。但是，曾磊除了軟件設計或與人討論軟件設計外，哪怕與人談談美女豪車也沒半點興趣，這是一個絕對技術狂的存在。當李冰了解了這個家夥之後，真的很擔心這家夥是否能找到老婆。
總會計師不太好走，李冰先找了一個兼職的，公司隻招聘了一個普通會計，是一家國有企業退休的老會計師，有會計師證，也算是一個人才。
至於普通的業務員、程序員、辦事人員等，招聘程序基本一樣，但其競爭更加強烈。畢竟學曆要求沒那麼高，而華夏此時最不缺的就是大學畢業生。
也因為如此，李冰一次性將公司部門設齊：行政部、人事部、財務部、綜合部、業務部、設計1部、設計2部、設計3部、網絡部等九大部門。
行政部行使董事長辦公室和總經理辦公司職權，直接對董事長總經理負責，對外形象接待。
人事部負責人員招聘與隊伍建設，主管員工升級、考核等諸多事項；
財務部，負責公司財務收支、薪水發放，並做好公司現金流監管；
綜合部，主要負責前麵三部解決不了一些問題，譬如公司衛生、車輛維修、後勤服務等，這些工作，綜合性極強，有時，綜合部也會代行部分行政部職權。
業務部，是指業務推廣。
重頭是設計部，李冰一共預設了三個部門，分別以123命名。
設計1部：大型軟件工程設計，大型軟件工程建設；
設計2部：實用民用軟件商業軟件設計；
設計3部：遊戲設計動漫設計等，此前陸見峰的公司，隻要人員合格的，全部聘用到了設計3部，當然，陸見峰的公司實在太小，其技術員隻有五六人，而艾哈默爾公司每個設計部，分為至少三個設計室（科），每個設計室（科）人員在8－12人之間，也即一個設計部的設計員就有30人左右。當然，這是前期的人員安排，等業務擴大之後，公司員工規模肯定會大力擴張。
網絡部，是指艾哈默爾公司，專門成立的一個綜合網站，在網站上既可以玩遊戲，又可以看小說，還可以寫小說，就像華夏大多數中文網站一樣。
公司初期總人口，不包括李冰，正好150人。
與招聘人才同時進行的，是公司的注冊，這件事，李冰同樣委托給了中介公司，自己去弄，不知要跑多少趟，但委托公司去弄，就不一樣，李冰隻花了10萬元傭金，辦下了注冊資金1000萬元的艾哈默爾科技公司的所有執照。
有了這些東西，李冰才能大展拳腳。
李冰與陸見峰約定，除每周一次的董事決策會議外，平時李冰是不到公司來的。與陸見峰的聯係，全部通過網絡進行。
陸見峰一臉見鬼：你當甩手老板，就非常放心？
“不，我有非常重要的事，我還是學生呢，現在是以學為主，兼學別樣，你有什麼疑難問題，直接通過微信或QQ谘詢我就行。”