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書記辦公會安排在晚上。參加人員有三位書記和組織部長馬昭武。
書記辦公會原本就不能算是正式會議，隻是議事會議，所以，也不能說誰有出席資格誰隻有列席資格。以前副書記有好幾個，書記辦公會開得比較熱鬧，自從黨委副書記專職化以後，各級黨委，專職副書記隻有一名，其餘的副書記，都屬於兼職，通常情況下，隻有政府一把手一名兼職副書記，少數情況下，會有另外的兼職副書記。故此，書記辦公會，便隻有三個人。三個人開會有很大的麻煩，如果三人各執己見，就無法形成決議。好在書記會也不是一個決議會，真正的決議，需要在常委會形成。正因為書記會不正式，且規格又高，參加者均要議事，便需要一個專職記錄的人。這個記錄，又和書記會的形式一致，屬於非正式的，唐小舟便有了參會的機會。唐小舟需要在會上幹幾項工作，一是替書記們服務，比如倒水之類，一是負責記錄。
書記會還有一點不同於常委會。常委會參加的人多，除非極少數特殊情況召開臨時常委會，都是以例會的形式召開。既然是例會，常委們如果沒有足夠重大的理由，是不能缺席的。既然是例會，時間又不可能太長，所以，每次常委會，都由省委辦公廳詳細列出所議事項，提前將議題以及開會時間通知常委們，以便有足夠的醞釀時間。書記會卻是臨時性會議，既可以由書記提議臨時召集，也可以由某位副書記向書記提議，再由書記召集。因為書記會屬於臨時性質，列席者，便由書記指名，議題也具有臨時性，通常是一事一議。
這次書記會的議題，名義上是組織部長馬昭武提出來的。
趙德良開場說，去年，農業廳長去世，外經委主任被雙規，但因為省委主要負責同誌調整，人事工作暫時擱置，這兩個位子，一直沒有任命。現在，朱興邦同誌調走了，而張承明的事，大家也都知道，又有兩個崗位，需要有同誌頂上去。昭武同誌提出來，希望省委考慮一下這件事。我想了想，如果按照正常程序，先由組織部考察提名，再拿到書記會上議一議，然後走組織程序，那就太複雜了。畢竟是局部調整嘛，能不能把程序簡單化，先由我們幾個書記加上組織部長昭武同誌議一議，形成一個方案之後，再提交常委會討論。
陳運達立即說，這件事，是該解決了。由於客觀原因，江南省的人事工作停頓了一年時間。
遊傑說，不是一年，實際上是一年半。百鳴同誌離開江南省之前半年，曾考慮過調整一下省直廳局以及市級班子的。議了幾次，沒有形成決議以及因為其他一些事，基本就停頓了。百鳴同誌走後，運達同誌主持了半年的工作，當時中組部有明確意見，人事問題暫時擱置。加上德良同誌來的這五個多月時間，恰好是一年半。
馬昭武說，江南省的人事工作停頓了一年半，主要責任是我這個組織部長，我向各位書記檢討。
陳運達說，這是客觀原因造成的，昭武同誌你也不要攬責，這不是你的問題，甚至也不是誰的過錯，更不是要追究誰的責任。不過，人事凍結，對全省的工作，形成了不同程度的影響，這是事實。目前，全省的人事工作，主要存在幾個方麵的問題，比如有的同誌超期服役，該退的沒有退。有的同誌超期任職，其任職期限已過，未能得到及時調整，下麵的意見比較大。還有些同誌，因為職位未能得到解決，對工作形成了一定影響。眼下就有一個例子，按照以往的慣例，省委書記秘書，都是一處的處長，主持省委辦公廳綜合一處的工作。現在小舟同誌別說不是處長，連副處長都不是，隻是安排了一個副處級調研員。這樣安排，對小舟同誌的工作很不利嘛。他怎麼開展一處的工作？一處的工作，如果不是省委書記的第一秘書主持，就容易打亂仗。既然要解決人事工作中遺留的一些問題，是不是考慮把這些問題全部解決？
唐小舟的心一陣狂跳。他實在沒想到，會議一開始，便將自己繞了進去。如果能夠確定自己的職務是處長或者副處長主持工作，對於自己的地位穩固，是大有好處的。另一方麵，他又感到異常困惑。一個處級幹部的任免，還上不了這麼高級別的會議吧。雖說書記會和常委會性質不同，但陳運達在這裏提出這個問題，是不是有點小題大作？
正當他不知所措的時候，趙德良說話了。
趙德良說，剛才運達同誌和遊傑同誌的意見都是對的。全省人事工作，確實有一些亟待解決的問題。這件事，我和昭武同誌也議過，考慮過像運達同誌所說的那樣，一次性解決。但昭武同誌有個意見，我認為很有道理。昭武同誌，你把你的那個意見說一說。
馬昭武說，我讓組織部統計了一下，運達同誌提到的超齡服役和超期服役等問題，共涉及十七個同誌，還有一些遺留問題，涉及二十來個同誌，再加上剛才趙書記提到的四個職位，總共就有四十多個職位需要調整。如果這四十多個職位全動的話，每補充一個人，隨後可能跟著動三到五個人。這樣一來，就需要動一兩百人。超齡服役的好說，按照規定，該退肯定是要退的。超期服役的同誌怎麼辦？需要考慮安排新的職位。按照組織原則，這些人事任命，都需要走組織程序，而走組織程序，需要時間。一兩百個同誌的組織程序走下來，至少也需要半年左右的時間，甚至更長。再加常委會討論等程序走完，一年時間過去了。而對於某些職位來說，比如農業廳長以及外經委主任，拖的時間夠長了，不宜再拖下去。所以，我認為，鑒於江南省目前的組織人事工作實際，更適宜於分幾步走。
趙德良接過去說，昭武同誌這個分步驟走的意見，是切合實際的，實事求是的。我認真考慮以後，決定尊重組織部的意見，先集中解決幾個關鍵職位的問題。第二步，再由組織部集中力量，解決其他不那麼急的遺留問題。我甚至在考慮，再過一年多，要大換屆，如果我們現在就大動的話，一兩百個職位的變動，光是組織考察，就需要至少半年多時間。那時，換屆工作，反而緊迫了。再說，這次已經動了一兩百個職位，換屆時，這些職位動還是不動？都是問題。基於這種考慮，我比較讚同組織部的意見，將兩件大事，放在一起考慮，著眼點，在後年的換屆。談到後年的換屆，我在這裏多說幾句。組織部的工作，要打提前值，從現在開始，就要著手這項工作。至於眼前，我想，昭武同誌的意見是對的，特事特辦，常事常辦。既然幾個空出的崗位比較急，我們就分步進行，先解決這幾個職位，其他的事，按照常規進行。
遊傑說，德良同誌和昭武同誌說得很有道理，那就分步走吧。
如此一來，陳運達也不好反對，就算要反對，他的意見也已經成為了少數。何況，趙德良所說有理，現在大動一次，需要好幾個月時間，接下來就要考慮換屆，準備時間反而不足，且對換屆工作，有一些不利影響。
這就是書記會和常委會的分別所在。關於人事工作是一次性解決，還是分步走，並不屬於常委會的工作範圍。當然，趙德良如果認為必須，可以拿到常委會上討論。可這樣的問題一旦拿上常委會，公說公有理婆說婆有理，結果可能意見分歧大，難以統一，甚至會讓人覺得，這種事也拿上常委會，省委的權力控製力有問題。相反，如果在書記會上議一議，最終的結果，雖然不能算是決議，卻也可以定下盤子。書記會參加人數少，更容易形成統一意見。就算有個別人意見不同，僅僅隻是一個工作次序問題，不能成為官場的一個話題。反正這些事都是要解決的，早解決遲解決，時間而已。陳運達自然沒有必要在這類小事上和趙德良鬧翻，也就附合了這一意見。