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趙德良立即說，我代表江南省委謝謝首長。又對吉戎菲說，戎菲呀，首長在組織人事戰線幹了一輩子，是這方麵的權威，你要拜他為師啊。
吉戎菲自然懂得順竿子往上爬，立即說，我想拜師呀，不知首長肯不肯收我這個愚笨的學生。
趙德良說，那這樣好了，今天你弄一桌拜師宴，我們幾個作陪，討你一杯酒喝。
馬昭武也在一旁幫腔，副部長先是推辭一番，但看得出來並不堅決。吉戎菲作為一介女流，能夠獲得市委書記的職位，應付場麵的能力自然非常之強，恭維人尤其是男人卻又不露痕跡的本事，她是爐火純青。她說了一堆話，簡直讓副部長覺得，如果不收下她這個學生，既是他的損失，也是黨的事業的損失。副部長聽了之後，哈哈一笑，答應了晚上的拜師宴。
這所有一切，隻是過場，接下來副部長開始涉入正題。
正如唐小舟所料，江南省提供的這份材料幾乎無可挑剔，有關修改意見，副部長提了幾點，隻不過一些提法而已，無關文章的結構，改起來非常容易。讓唐小舟感觸比較深的，是副部長談到中國官場的一席話。
副部長說，目前中國政治體製存在的最大問題，我並不認為是黨委和政府並立的結構性問題，這個結構不僅沒有問題，而且十分先進，甚至比國外的議會製都要先進。但另一方麵，中國的政治體製又確實引發了一些問題，最突出的就是官場腐敗。這麼多年來，黨和國家想了很多辦法，也建立了許多反腐監督機構，可腐敗不僅沒有得到很好遏製，反而有愈演愈烈之勢。腐敗問題的集中體現，有人認為是中國的政治體製問題，我並不這樣看。我認為，還是現行的黨委政府並立機製下組織機構和監督機構沒有很好起到應有作用的問題。組織機構是守門員，監督機構是裁判員。現在的問題是，守門員沒有守好門，裁判員沒有好好判。
組織機構有什麼問題?組織機構用人，不是任人惟賢，也不全是任人惟親，甚至不全是任人惟錢或者任人惟別的什麼。可以說，目前的組織部門用人基本沒有標準，想用誰就用誰，隨意性太強，在用人上指鹿為馬的事非常普遍。組織部門是什麼?說得好聽點，組織部門是黨和國家事業的守門員，是黨用人的守門員。這個守門員沒有原則，沒有標準，想放什麼人進門，就放什麼人進門，想把什麼人關在門外，就把什麼人關在門外。
副部長強調說，我這樣說，並不是說中國官員能力差素質低，恰恰相反，中國人的精華集中在官場。為什麼?與這個進門有關。正因為中國官場的門沒有統一的標準，或者說，標準隨人而變，要進這個門，難度就非常大，所以不是有特別本事的人，根本進不來，進來了也留不住。除了足夠的智力外，進這扇門，在某些地方某些人麵前還要足夠的經濟實力。那些花了高成本進門的人，進了這個門之後自然就要撈回成本，還要為進更高的門準備。所以，有人極其高調地說，我買的是為人民服務的機會。現在民眾最反感的腐敗事件是買官賣官。買官賣官的事有沒有?有，中紀委已經查明過多起買官賣官案件，這是事實。
除了這類明碼實價被查處的案件呢?變相買官賣官有沒有?我把你提拔了，你事後為了感謝我，送我一筆錢，或者送我古玩字畫之類，算不算買官賣官？平常搞感情投資，算不算買官賣官?至少可以算是變相的吧。現在當官，除了需要超人的智力之外，還需要相當的經濟成本，這個經濟成本還不小。我聽到一些說法，一個村長都要一二十萬，一個鄉鎮長三四十萬，一個縣長，窮一點的縣，百把萬，富一點的縣，沒有兩百萬，想都別想。是不是這樣?有些地方，比這個還高。這就是潛規則。
副部長顯得很激動，說著說著，貌似有點跑題了。他自己也意識到了這點，話鋒一轉說，我說這些，目的隻有一個，組織人事工作改革，改好了，利國利民。你們現在所進行的探索，是不是就成功了?那也難說。但就目前來看，這套方案是最先進的最科學的，最符合民主法製精神的，也是操作性最強的。這些年來，黨和國家在人事製度改革方麵做了很多工作，也嚐試了很多方法。現在比較通行的是考試任用製，事實證明，這套方法並不是什麼改革，隻是拾人牙慧，隻是從春秋戰國時期的人事製度，過渡到了魏晉以及唐朝，隻是另一種科舉。
考試方法有沒有作用?有，但遠不夠全麵，注重了智商的考核，卻忽視了情商的考核，尤其是無法對個人品行品德進行考核。你們這個方案，恰恰在情商以及個人品行品德考核方麵，提出了新思路，想出了更為嚴謹科學的新辦法。--