“我說陳明，你們的小組是怎麼回事兒，啊？”魏勇瞪大雙眼，生氣地拍了拍桌子。
“已經兩個月的產出不達標了。馬上就是季度總結，你們這是在拖大家的後腿，你知道嗎？到時候季度總結，我們團的業績不達標，獎金沒了，你背鍋啊？”
魏勇，奇異果戰隊下屬後勤部副部長，第二開荒團團長。
陳明，奇異果戰隊下屬第二開荒團，第二小組小組長。
魏勇是陳明的頂頭上司。陳明所負責的一切業務，包括第二小組的開荒計劃與產出上報，都要經過魏勇的批準才能正常調度。職業戰隊的後勤部門涉及的範圍很廣，越強大、越有錢的戰隊，養著的下屬團就越大越多。
養著龐大的團隊，是需要他們產出收益、完成指標的。
像是陳明所在的開荒團，每一個季度都會有一次季度總結，根據上交的開荒收益換算成業績積分，達標的團隊還會有季度獎金。當然，績效不好的，自然也會有相應的懲罰。魏勇帶著的第二開荒團，新版本的開荒進度並不理想。
眼看著最後一個月翻盤補績效無望，雞賊的魏勇果斷保著自己的親信一脈。
《全球格鬥》的開荒內容有很多。其中，大型地圖的開荒產出雖好，但組織開荒的人員要求也很大。正常的一個開荒小組不會超過10個人，想要開荒大型地圖，就必須整個開荒團內的各個小組聯合起來開荒。
第二開荒團一共有五個小組，純戰鬥類的精英小組隻有三個。上周，第二開荒團的一、二、三小組被組織起來去開荒大型地圖。一般情況下，這種聯合開荒的分配，應該是先集中掉落整體計算，再根據作戰時的參與度按份額分配下來的。
而魏勇，卻為了保住第一小組的產出業績，強行將分配方式調整成了上交掉落計分。第三小組負責的是清場和采集，第二小組負責的是輔助和支線，第一小組負責的卻是BOSS的主攻。自然，掉落的大頭都是第一小組的，站位最近，自然撿得快。
沒辦法，誰讓第一小組的小組長是魏勇的小舅子。陳明，就是個背鍋的。魏勇今天大發雷霆，就是明擺著要陳明接鍋。而陳明……隻能乖乖接鍋，因為他身後沒人，他惹不起魏勇。非常殘酷的職場潛規則，功勞是上司的，黑鍋是下屬的。
“對不起，團長。”陳明握緊了拳頭，努力讓自己忍著不發作：“新版本內容太多了，我們適應得不是很好。我們小組的組員已經很盡力了，上個月加班沒停過，平均加班時間比上個季度都再多了一個小時，已經到達極限了。”
魏勇自己心知肚明，沒完成指標是整個團的問題，陳明隻是個背鍋的。看到陳明很識相地配合，魏勇也沒有繼續發作下去。
“嗯，我知道了。”魏勇已經表達完態度了，火氣來得快，去得也快。繼續叨叨完下個月的目標，再說了些場麵話，大家都要努力奮鬥什麼的，便宣布上周總結會議結束，率先離開了。