在本次改製中，除了馬利調離外，副經理李故被提拔為財貿局的副局長，而另一位副經理邱天明則被任命為第一副經理，並用紅頭文件著重提出，辦公室主任杜一寧接替李故的職位，認第二副經理，辦公室主任暫時由杜一寧兼任，擇機在全局內競聘。
按照慣例，主任提拔後，一般由副主任接任，但這次卻沒有提出，讓王雲感到了一絲別扭，也感到了一種危機。他知道，即便是辦公室主任，也有一大群的人死死盯著。別看平時見麵嘻嘻哈哈、稱兄道弟，真正在利益麵前，隻剩下明爭暗鬥。
競聘主任的通知不久後下發了：凡是本單位員工，均可參加競聘。這次競聘範圍之廣，條件之優在公司曆史上是沒有的。競聘內容很簡單：簡單的自我介紹，工作經曆，工作業績及自我優勢和上崗打算，著重突出工作業績。
對於這些形式王雲再清楚不過，其中最後一錘定音的還是主要領導。主要領導初來乍到，很多事情不清楚，所以在交接時，大多要和上屆領導交流溝通一下意見，或者開個領導班子會議研究，由班子成員及中層以上幹部投票選出，這些已不是什麼秘密的秘密了。
對於王雲，打心眼裏還是希望選上的，因為按照“論資排輩”的老黃曆，輪也該輪到他了，如果自己選不上，丟人現眼不說，也說明自己的威信及在領導心目中的地位不行，換一種說法也可能自己與領導處理關係的能力和“打點”的不夠。
不管怎麼說，最終競聘結果下來了，王雲如願以償，不過按照程序，需要進行任前公示，七天後如沒有問題，即可上任。盡管七天的時間很短，王雲的心裏還是不停的打鼓。
俗話說：怕什麼，來什麼。在第六天，副經理邱天明找他了。雖然平時大家表麵上關係不錯，但今天，王雲明顯感到有些異常。隻見邱天明客氣的讓他坐下，主動為他沏茶倒水，這是很不正常的事情——哪有領導給下屬倒水的道理。更何況從邱天明閃忽不定的眼神中，王雲發現了一些不妙的苗頭。
果然，落座後，邱天明先跟王雲閑扯了一番：王主任啊，這段時間工作很忙吧！王雲勉強的笑了笑：忙什麼，還是老樣子，來來回回就是那些事，這您是知道的。“是呀，辦公室這項工作是很瑣碎的，上要對領導負責，下要對基層負責，上情下達，下情上達，中間還要搞好協調，處理好各種關係，很不容易啊”，邱天明自顧喝了一口茶，又說：說實話，自從你基層回來，大家對你的工作有目更睹，工作是積極的，認真的，領導和同誌們對你的反響不錯，不過……不過也存在一些問題，主要是在營銷業績方麵還是有些欠缺的，因此，有些同誌對你提出了意見……，這……我也沒有想到……所以……關於辦公室主任一職……你暫時不能接任……公司對你另有安排……，希望你以大局為重，不要有思想上的包袱……。
這的確出乎了王雲的意料。
聽到這個消息，王雲的心一下子降到了冰點，然後又“呼“的一下達到沸點，一種失落感夾雜著被人涮的怒火融合在一起，讓他無以言表。
在短暫的平靜後，他又馬上調整了自己的狀態，露出了一副不以為然的樣子：沒什麼，業績不好我清楚，我也知道自己在很多方麵存在欠缺，需要進一步學習和改進，放心，我一定聽從領導安排，幹好本職工作……。說完，王雲露出了絲毫不在意的神態，盡管這種神態是王雲裝出來的。
“那就好，那就好”，邱天明滿意的點頭道：“我這也是代表領導班子找你談話，不代表我個人，如果有什麼想法和意見你也可以提出來，我積極向領導們反映”，“我能有什麼問題，沒問題，一句話，領導讓幹什麼，我就幹什麼”。王雲緊接著回答。“行，既然這樣，我也就交差了，沒什麼事，你就可以回去了……”。