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第七百九十一章 招人(1 / 2)

很多人的理想,其實大多都是自私的理想。當然更多的人根本意識不到什麼是自私的理想,什麼是為公的理想。

大多時候,人們為著自己的理想奮鬥的過程中,就已經在無意中間接的完成了對他人的幫助。

隻有少部分的人,清醒的意識到自己要從這個世界得到,而從不想付出什麼。混的不好的,就屬於愛占小便宜的。混的好的,人們也大多能隱隱的感覺到他們令人生厭的地方。

不過相比自己上大學那會,這幾年,國家提倡的市場經濟概念越來越深入人心。現在的校園中,也漸漸的多了不少開始追求金錢的一些學生。

雖然這種行為依然在受到一些老古董們的批判,但是他們開始相信,國家開放出來的機會,他們抓住了,將來就能夠借著這個機會,獲得更大的人生成就。

趙寶貴他們招大學生,肯定還是像招農村普通木匠那樣,談價錢就行,談的攏,你來工作,我給錢,談不攏,那就算了。

對於學生不能這樣。雖然幾十年後的學生們很現實,找工作必然是要講工資待遇問題的,但是對於現在這個時代的學生來說,更能打動他們的,還是理想和情懷。

即使他們自己都意識不到他們所謂的理想和情懷,其本質也不過是利益罷了。但相對於後來的真實,現在確實還是需要套上一層皮的。

真正的理想和情懷,就是要講利益。不講利益的,全都是空話,大話,最後都不會有結果。

趙寶貴對黃少聞提出的這個方法有些懷疑,“這個,這樣說真的能行?”

黃少聞肯定的點頭,“當然行,他們就吃這一套。”

趙寶貴咂摸了一下黃少聞說的,“聽起來,好像咱們這自己賺這錢,也算是幫了不少其他人了哈啊。”

後來的老板們,喜歡把自己每個月給工人工資這件事,當成一種恩賜的感覺。工人們大多也會有點這樣的想法。

不過這個時候,趙寶貴這樣,一般就是覺得自己想賺錢,和員工之間合作而已,他們出工,自己出錢,就這麼簡單,幹不了他們走,幹的來就留下。

聊得來的,沒事還能一起吃吃飯,喝喝酒,和諧的很。

這中間,老板們的觀念是怎麼變化的,黃少聞不是很清楚。但是黃少聞覺得這很可能還是跟所謂的員工管理之類的書籍有關。

對於老板來說,沒有一定的知識水準,沒有天生的領導能力,當然是要通過人家書上教的,學會使用金錢與精神兩種手段,去管控自己的員工。

這是立場決定的,所以是時代發展的必然。別看現在趙寶貴還能跟工人一塊吃飯,但是等以後真的做大了,趙寶貴也得改變。

對於打工者來說,沒意識到這一點還好,但是一旦意識到自己居然被人控的死死的,那感覺就真的難受了。

王妮去金陵招大學生了,倆人在家沒什麼好吃的。幹脆騎著摩托車,去鎮上飯館吃飯。

李三河很不一般,在鎮上這個小地方,居然還能開這麼長時間的飯館。黃少聞很喜歡他家的魚,味道很好,肉也被燒的恰到好處,不軟不硬,一筷子下去,白嫩嫩的蘸著汁子,特別好吃。

很多人的理想,其實大多都是自私的理想。當然更多的人根本意識不到什麼是自私的理想,什麼是為公的理想。