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在外人眼中，這樣的企業管理製度是畸形，前期有幸進入這個團體的人自然有了平步青雲的機會，隻是這種單純依靠裙帶關係的管理，注定讓後續的人才難以出頭，那時便是他們的瓶頸。
仔細分析過靈隱村所有高層的蘇山坡卻不這麼認為，表麵上三生單純依靠個人好惡跟關係遠近來安排人事，後續從每個人的表現來看，所有人都稱得上德配其位。
就連那個被他稱之為蠢材的謝正聲，看似是三生走的一步昏招，反過來想，整個靈隱村內除了謝正聲，再也無人可以比他做的更好。
畢竟這個帝國的根基是一個村落，不管這個村落民風多麼淳樸，如何與人為善，都有其天然的排外性，一旦村民跟企業管理者不用出現衝突，隻要內心稍稍有一些芥蒂，都稱得上是後院起火。
三生堪稱靈隱村的救世主，謝正聲自小則是大眾口中別人家的孩子，乖巧懂事，學習好，還在外麵打拚出一片天地，這讓他在村民中有一種天然的說服力。
長輩看他好像看他自家的晚輩，後輩看他則像是值得效仿的前輩。
甚至就連那個大家公認在靈隱村無所事事，混吃混喝，拿著高達百萬年薪，現在連具體職務都沒有的童雨晴。
蘇山坡分析過後，反而覺得三生做了一件無比劃算的生意。
童雨晴在人才濟濟，怪才輩出的靈隱村，屬於那種沒有多少天賦跟特長的普通人。
從二流大學畢業，成績同樣平平的她，按照常規來說，畢業之後，隻要能夠找到一個朝九晚五，月薪過萬的工作，她就可以偷著樂了。
這也是她自身掌握的技能，實際能夠創造的價值。
單從這點來看，靈隱村無疑虧大了，三生選擇她完全是無腦的衝動之舉。
客觀來說的確如此，甚至就連童雨晴這個拿著超出自己最高預期十倍以上的薪水，都非常心虛，曾經不止一次提高要主動給自己降薪。
她給出的理由非常簡單，也很直接：“我這輩子就打算在你們靈隱村養老了，工資不工資的無所謂，反正我在這裏基本不用花錢，你們隻要不趕我走就行。”
三生對這個要求，回複的同樣非常簡單，隻要三個字：“是咱們。”
當時童雨晴明顯愣了一下，素來以沒心沒肺著稱的她，眼神竟然都有些濕潤，這件事情再也沒有被提起過。
都已經是一家人，還談什麼錢不錢的，給多了，你別推脫，給少了你也別嫌棄，這樣就夠了。
當蘇山坡換位思考，結合靈隱村未來的發展趨勢，將自身放在三生所在的位置，赫然發現，當時三生招攬童雨晴，不僅不是衝動之舉的昏招，而且童雨晴為靈隱村創造出的隱性價值，絲毫不比其他任何一個管理者少。
隻是每個人身處的位置不同，眼界也高低不一，所看到的風景自然也不盡相同。
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