在他們還在想著怎樣賺錢，而楊國華的思維已經跳躍到經營一個品牌的策劃了，他們幾人紛紛感歎。這就是天才與平庸之間的差距。他們不得不承認，在大局觀方麵，他們是拍馬也趕不上楊國華的。
十月初，在楊國華的倡導下。胡金漢三人以兩家網吧入股，楊國華出資如萬元在京市注冊成立怡心文化傳播有限公司，胡金漢三人占總股本鰍，楊國華占4甑
兩家網吧的總資產不到 田萬元。本來胡金漢三人是不願意占楊國華便宜的，楊國華在第一家網吧也占有跳的股份，算起來他們三人出資還不到,四萬，而他們卻占孵的股份。楊國華出資如萬元才獲得次的股份。說起來還是楊國華虧了。
可楊國華則堅持隻占總股本的艦。他對投資怡心文化傳媒公司並不是為了獲利，而是想看看他們能走到哪一步，到底是庸才還是人才，需要驗證後才能得出結論的。
三人都是他的好友，楊國華雖然走出於某些私心幫助他們，但也是想把他們培養成自己商業帝國的班子。隨著施金玲幾女推出商界，楊國華必須找一些有能力並且忠心不二的人來管理他公司，而周海和賀光義兩人是他現在觀察的對象之一。
沒有利益的捆綁，就不可能有永遠的喜誠，對於這一點，楊國華是非常清楚的。
又想馬兒跑得快，又不想馬兒吃跑。這根本是不可能的。
楊國華還沒自大到能憑其“偉大”的人格籠絡一大批忠心耿耿的人才，這種思想是要不得，在這個物欲橫流、金錢至上的社會，利益才是忠心的保證，或許有些清流認為，錢不是萬能的！這句話當然也有其道理！但沒有錢萬萬不能，這就說明了錢的重要性。
怡心文化傳媒公司並沒有大張旗鼓去搞，楊國華四人一致同意低調。發展才是硬道理，惹上別人的主意並不是件好事。 賀光義、周海、胡金漢三人在天城大廈租了個辦公室，公司的法人代表由賀光義擔任，怡心在人才市場招聘了一名總經理，一名秘書、還有一名法律顧問。
在周海三人的忙硫下，怡心文化傳媒公司的基本框架落成。
總經理肖娜娜來自上海市，原是一家外企的副總，因為與上司發生矛盾，最後辭退了外企的工作，一個偶然的機會得知一家新成立的公司招聘總經理，年蔣是舊萬，開始時她還以為這家公司是騙子公司，畢竟年薪舊萬的職個在京市也是很難找的。
麵試的是一位二十左右的青年，肖娜娜上前問了一下，得知考核官竟是京大的學生，肖娜娜趕緊投上自己的簡曆，也許公司可以騙人，但京大的學生還是信得過的。
讓肖娜娜沒想到經過簡單的麵試之後，她就被公司錄取了，這簡直就是意外之喜。
周海三人對公司總經理的要求不高，首先必須是應聘者必須有五年以上管理經驗，其次是本科學曆畢業。滿足這兩個條件的優先錄取，而肖娜娜在外企擔任了六年的副總。無疑是周海三人最看重的，他們本身就是菜鳥，對公司的經營管理可說是一竅不通，而楊國華這家夥在公司成立之前就聲明自己不會參與公司的經營，他們幾人也是鴨子趕上架。
肖娜娜在接受公司時還以為賀光義是富二代，她可不會相信這個年輕的董事長是白手起家的，畢竟勁萬並不是勁塊，她在外企工作了十餘年，身家也不過是數十萬而已。
讓肖娜娜感到意外的是。公司經營的業務竟是一種前所未見的行業。據董事長的介紹，這種提供壓聯網連接服務的營業場所叫做網吧。
英國的網吧還沒有傳到國內。周海三人可以說是國內第一個吃螃蟹的人，當肖娜娜來到網吧視察時。被眼前的火爆場麵嚇了一跳。
來網吧上網的大多數都是附近的大學生，而且還有不少大學生坐在旁邊的沙發上排隊等座位。
了解網吧的經營，肖娜娜分析之下得出結論，網吧在國內具有很大的潛在市場。
寫年一台電腦的價格不低於旦四元，相當於普通工人一年的工資，這對於大部分家庭來說，電腦這種沒什麼實用價值的商品就是一種奢侈品。
而讓肖娜娜感到震驚的是。賀光義提出的品牌經營理論，試問一個。在校學生提出這種先進的經營理念。這難道能不讓她網到匪夷所思嗎？
當肖娜娜追問他時，賀光義卻告訴她，這種品牌經營的理論是一個，朋友提出的，肖娜娜才放棄了追問下去的想法。
肖娜娜上任之後，開始組建自己的領導班子，在社會上招聘管理人才。先是財務部需要招聘一名出納和一名會計，市場營銷部需要招聘一名經理和數名業務員，廣告部需要招聘一名經理和數名相關專業的人才，人才資源管理部也需要招聘一”灶理，考慮到公司初建，肖娜娜盡量為公司節省開公司發展壯大了，她這個總經理才能穩坐釣魚台！