牛航集團收購索尼是次有汙亞的策略六對科航集團州張提供了堅實的基礎。在企業文化的底蘊，索尼公司比科航集團更有優勢，畢竟科航集團額創建曆史太短，在海外，一些外國消費者甚至不知道科航集團是哪個國家的企業，而索尼公司的知名度，遠比科航集團要高得多。
科航集團的這種經營戰略無非是利用索尼公司的知名度把公司的產品迅速推廣到全球，收購索尼公司對科航集團來說，是最打得漂亮的一場仗。
以現在科航集團的發展趨卑。不出十年，將會成為連四剛公司都要仰視的存在。
至於亞洲地區的幾個跳梁小醜，不過是科航集團的踏腳石而已，想要對科航集團的地個構成威脅，它們還差得遠。
科航集團的核心產業分為三部分，第一部分是電腦產業，第二部分是家電產業，第三部分是手機產業。
這三部分當中，以電腦產業為重中之重。
在電腦軟件方麵，科航集團的研發能力已躋身於世界先進水平，在一些研發領域絲毫不比一些軟件巨頭遜色。
科航集團這幾年推出列筆記本電腦列台式電腦暢銷全球。…係列台式電腦更是占據了全球台式電腦市場份額的舊鰓，僅次於戴爾電腦之後。曰係列電腦占據全球筆記本電腦市場份額的 口筋，位居世界第一。
…係列電腦比同檔次的電腦品牌價格甘昭蕊，科航集團在前不久推出型號電腦，售價是助力元，是電腦市場上價格最低的款型，獨具個牲的外殼，美觀而大方，在配置上，科航集團采用的是科航自己研發的鼎四 處理器，內存，主板，硬盤，顯示器也都是采用科航研發出來的產品，可以說型號台式電腦從頭到腳俱都是科航集團生產的配件，真正意義上屬於科航的第一款電腦。
曆經十餘年的努力，科航研究實驗室終於完成了楊國華交付的重任。
楊國華得知後激動不已，當場獎勵科航研究實驗室的全體科研人員口口萬元獎金。就算分攤的每個人身上也有幾萬元。
楊國華對於有貢獻的員工從不吝嗇自己的口袋。從科航實驗室創建至今，這一百多號人除了休息和閑時陪下家人之外，其餘時間幾乎在實驗室裏度過。
科航集團是華國所有的實驗室氛圍最好的，科航集團更是世界上少數幾個配備各種先進儀器和設備研究室的企業，在這裏，科研人員隻需要全身心的投入研究中去，完全不用擔心其他問題。餓了有人送飯，困了旁邊有舒適的休息室”可以說。科航研究室的技術員是科航集團最幸福的員工。
這些高級技術員的薪金也高的嚇人。福利也是公司裏麵最好的。
從科航實驗室創立至今，還沒出現過跳槽事件。從這就可以看得出科航集團的凝聚力是多強。
楊國華實施這種高待遇和高福利政策也是有原因，任何一個高級技術員的流失，對公司的影響是不可估量的。
從公司創建以來，公司可是花費了大量的時間和金錢才培養出這幫精英出來，如果被別的公司挖去，那豈不是為別人做嫁衣。
楊國華實施的高薪政策。也獲的了大多數高層的支持。畢竟這關乎到科航集團的長遠發展，相比於那些高級技術員給公司帶來的回報，那點高薪簡直就是微不足道。 月中旬。
楊國華接到柳飄兒那邊打來的電話。
柳飄兒現在已經是東星娛樂公司的老總。在不久前與西市電視台合作開展了青年歌手選拔賽。
如果不是柳飄兒打電話過來。楊國華有可能已經忘記這件事了。
不過柳飄兒給他帶來的並不是好消息，而是壞消息。
青年歌手選拔賽被有關部門下令禁播了。禁播的原因是這個歌手選秀節目嘩眾取寵，道德敗加 …
“國華，這次你打算著麼辦？節目已經到十強賽了。如果不繼續開展下去的話，對公司和地方電視台的名聲無疑是一個致命的打擊，畢竟這節目是我們公司和地方電視台聯合舉辦的。