最新網址：x.la “無形的監督？你是說，你還想放手不管，指望他們自己自覺？”
呂渭綸解釋道，“當然不是，我就是刑部最大的監督中心，若說要在刑部考核製度裏有一個體係核心，那我就是這個核心。”
“在我這個核心之外，還有幾條支線，就是六科給事中，都察院，吏部和南京的內守備。”
海瑞搖了搖頭，“你這種獨立一個部門的監督，肯定走不遠的，除非上麵有人支持。”
“否則，其他部門定不會依你，而且六科給事中，都察院說不定也會插一腳阻止你的規製。”
“南京國子監還好，那裏麵的官員多是教習，跟南京的吏治體係中心沒什麼太大的牽扯。可南京六部，憑什麼就你一個刑部搞特殊？你這是在搞獨立！”
呂渭綸回道，“關鍵我覺得，張居正的考成法雖然有成效，可以起到肅清吏治的作用，罰了不少貪官和不作為的官員，但他考核的周期太長了！”
“他的月考，一月一考，是六科給事中負責。可我作為刑部侍郎，每日都在刑部，我甚至可以做到每日一清，五日一考。”
海瑞搖了搖頭，“你還沒明白張居正考成法的核心之處，他是上下級互相監督，這樣的話才更利於執行。”
“一個簡單的例子，六科給事中，這個職位在考成法之中可以說是極妙的！為什麼說他妙呢，因為他的官職雖低，但是他卻可以監督高官。”
“六科給事中可以說就是六部的直接監察機關，他們這些低品職的官員用來監督那些六部的尚書，侍郎等人再合適不過了！這樣才能更公平。”
“可你在刑部內部實行考核法，你能監督刑部底下的那些官員，那他們之中誰來監督你呢？時間一長，你必要被彈劾，這就是在搞刑部的一言堂！”
“難道你又要說靠六科給事中？可那完全跟你的考核法不一樣！”
“六科給事中是張居正考成法的核心，他不是你刑部考核法的核心，你管不了刑部的給事中。”
呂渭綸沉默了一會兒，海瑞說的在某些方麵還是有道理的，他複問道，“那要是我在南京有後台呢？”
“誰？”
“通天的人。”
海瑞聽到這裏，態度發生了變化，“即使是如此……單靠你刑部一個部門搞，這也是不行的，除非你能拉上其他六部五寺全部加入你的五日考核。”
“南京全部這樣搞，你覺得現實嗎？你有通天的人，可那始終是一個人，可其他的部門，你有人嗎？”
“南京六部，別的部就不說了，兵部尚書，他會任你在這六部躍龍門嗎？”
“六科給事中，全部都會聽你的嗎？還有都察院，這個最大的監督機構，你又準備如何處理？”
……
呂渭綸咬牙道，“不就是拉動六部加入嗎，我會試試的。”
“哼！你這是以卵擊石！更何況，你這考核製度具體準備怎麼實行？可是跟張居正那般提前規劃好一年要做的事？”
萬曆元年（1573），張居正上書皇帝，說“月有考，歲有稽，使聲必中實，事可責成。”
考成法就這樣誕生了，以南京六部為例，他的方法是，每年開初就把要完成的工作一一列明，抄錄成冊，自己部門尚書留一份，六科給事中那裏一份，都察院留一份，到了年底一對，如果發現哪件事情這部門最後沒做，那直屬官員就會被罰俸，嚴重點的直接貶官等等……