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李路這個提議一出來，其他三個常委馬上就明白大隊長的意思了。這三個人都是老短刀，跟著大隊長在安南殺了幾個進出的老部下，身上都負著沉甸甸的功勞。可以說是李大隊長的心頭肉，現在不僅讓最出色的劉小光當一連長，還把其他人也安排進去。
這說明大隊長對一連的重視程度，也說明了這個武力偵察連比其他兩個連隊，受關注度都要高上一個層次。
龔令輝和黃觀輝基本上都沒有什麼問題，郭明和閆正天擔心的是趙榮軍。他因為教育程度的局限，當初授銜的時候拿了中士，沒能當成軍官。按照慣例，他隻能代理排長職務，而不能獲得正式任命。
不過李路提出把趙榮軍納入101大隊第一批提幹的推進名單裏麵去，給他爭取個中尉，那就沒有問題了。
隨後郭明又提出了一個問題，那就是，軍銜雖然上去了，可是文化程度還在那。101大隊既然是新型部隊，幹部的文化水平自然不能太低，這也是李大隊長一貫倡導的。
李路早有準備，當下就拋出了一個幹部培訓計劃。大家一看，這個計劃完全就是集訓期間李路親自講授的幹部培訓班的超級加強版，加入了大量的文化科目。
大隊長走一步看三步，什麼都準備好了，那大家還能有什麼問題？
常委會自然而然地就變成了舉手會……
回到全體會議現場，李路宣讀了關於若幹人員的任命，然後進行民主評議。大隊黨委常委會上通過的任命，基本上是不會出現什麼意外的，尤其是在部隊，尤其是在李路當老板的101大隊。
被讀到名字的人，有些人麵無表情，有些人感覺意外，有些人頗得失落。其中感覺到失落的是吳軍，他還以為調到101大隊，職務會小上半級，沒想到還是當連長。
讓他失落中趕到欣慰的是，他的級別小上半級，正連職變副營職，由此101大隊出現了副營職連長這種怪現象。
這也是特殊環境下的特殊情況，再沒有哪支部隊比1988年的的101大隊更特殊了。
民主評議後，任命就算是確定下來了，接下來就是報總長辦公室批準。其實其他三個大隊領導都知道，李路手裏就有權限。
接下來進行了參訓戰士入選101大隊人選的討論，這個時候會場才變得熱鬧起來。因為通過最終考核的人數超過了101大隊所需要的數量，就必須得在裏麵挑選最好的兵。
關於這方麵，與會的教官無疑是最有發言權的，包括全程參與集訓的幾個助理員，都很有資格發表意見。眾人紛紛提出自己的意見，氣氛非常的熱烈。
而關於多出來的小部分兵，是退回原單位呢，還是另作安排，也需要在會上進行討論。李路不傾向再進行一次考核，因為沒有誰比他更清楚，集訓營的兵，從現階段來看，已經最大限度地優秀了。接下來要接受更高層次的訓練，否則是不會再有提高的。
再進行考核，就是雞蛋裏挑骨頭了。
三個戰鬥連隊攻擊210名戰士全部敲定完畢之後，午飯時間就到了，李路當即決定延遲一個小時開飯，討論多出來的18名戰士如何安排。
基本分成兩種意見，一個是回去，畢竟也算是綜合素質裏排名靠後的戰士，退回去也是理由充分；另一個是平均分配到三個連隊，多不多少不少也就每個連隊增加6個兵員，問題不大。
兩派人堅持自己的意見，主張退回去的理由是，集訓營的高標準不能打折扣，否則以後想要維持就更難了。主張留下來的理由是，這18名戰士是通過了最終考核的，理論是符合入選101大隊的，退回去有損101大隊的名譽，倒不如留下。
相持不下的時候，李路一語定權坤：“不退回，也不下連，就用他們來組建機關炊事班！”
一語出，驚四座。