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那門衛暗笑道：“這個方法很妙。這個方法也很值得去做。如果沒有了這樣的方法，反而不是很好弄，但是，一旦真有了這樣的方法，那要弄好真的會非常非常的容易。現在的情況和過去稍微有些不同而已。
當然了。當真的戰勝了這樣的人，事情也不是完全結束了。還會有更多更新更麻煩的事情。這種事情可不是輕易就可以解決的。除非可以做到。但一般來說其實是做不到的。如果輕易就可以做到的話，也輪不到由我來這裏發愁的商討計劃了。
雖然說，我商討的對象隻是我自己而已，但既然能夠被我定為要商討的類型，那一定是很麻煩的那種。不過，再麻煩也是可以解決的，隻不過區別是需要花費一些時間，或者說需要花費更多的時間。
當然了。這些暫時還不是我考慮範圍內的事情，隻是無論如何都不能夠避開的事情，在最後關頭我需要去考慮。隻不過現在不需要去考慮。對於現在的我來說，最為重要的不是別的東西，而是能不能夠讓人信服。
而這個才是目前應該要率先考慮的。既然要讓人信服，那麼，最為重要的其實還是台詞。也就是說，當把那些得意的人擊敗了以後，要如何穩定人心，如何讓大家覺得即便是沒有加入我們的團隊，也沒有關係，依舊會有福利。
隻不過，這個福利，可和一開始我們招收的前十的福利是完全不同的。當然了。這種福利其實也不能夠弱太多。因為，如果弱了太多的話，那也就沒有吸引力了。沒有了吸引力的話，誰還願意支持我們啊。
而隻要沒人支持的話，雖然我們已經獲得了少部分人的支持，但還是距離勝利遠遠不夠啊。無論如何，至少也要再爭取百分之二十的人才可以啊。隻要控製了百分之五十的人，那麼，就算是不能夠獲勝，至少也可以保證了不會失敗啊。
要不然的話，隻要少了百分之一的人，那麼，都有可能會被新的團隊擊敗，而隻要被新的團隊擊敗的話，那麼，我們所有的努力都將成為空談了。總而言之，這不是什麼好辦法，也不是我們需要的辦法，更不是我應該采用的辦法。
我的策略至少是能夠爭取到剩下的百分之七十裏的百分之二十的人。隻是具體要怎麼做才可以讓另外那百分之二十的人動心呢？我好像有寫眉目了。沒錯。隻要抓住了大家的弱點的話，那就什麼事情都是有可能發生的。
隻不過，這種發生的時間有早晚的區別而已。原來如此。原來是這樣啊。隻要我好好跟他們說的話，是完全有可能被大家接受的。對了。這個時候就可以打一打感情牌了。畢竟這個時候大家都已經心灰意冷了。誰都會願意和別人講感情的。
因為，對於他們來說，或者說，在他們的經驗裏麵，就有這樣的經驗。他們相信隻要講講感情就有機會把那個十個人的名額擴大。但是，這種事情我顯然是做不到的，或者說，即便是我能夠做到，我也不會去做。
理由很簡單，我要是去做的話，隻會讓事情變得更加的糟糕而已。既然要成立一個團隊，那麼，規矩就顯得很重要，如果沒有規矩的話，到時候就不好管理團隊了，最後會弄的沒有人願意聽你話的。
而我是這個團隊的領袖，我當然不可以明明知道這是違反規定的事情，還給別人許諾了，並且去實施了。這樣隻會讓我的威信下降。而我的威信下降了，那麼，以後我的話也就不會有人聽了。
那樣的團隊就等於不屬於我了。那我這個領袖還算是名副其實的嗎？還有什麼意義嗎？毫無任何的意義。我可不想要成為這樣的人，無論如何，我既然都已經成立了團隊了，那肯定是要競爭第一殺手寶座的。
如果任憑事情這樣朝著我所不願意想象的方向發展的話，到了最後，我什麼都得不到。我一定要想辦法製定出更好的策略才行。等等。我似乎可以利用自己現在手裏的職權做一些讓別人意想不到的回應啊。