一念及此，那門衛終於露出得意的笑容，心道：“這樣就好。隻要按照這個節奏進行下去的話，想要統治整個殺手組織不是什麼問題。除非這個時候有什麼團隊突然間殺出來，破壞我的計劃。但一般情況下，這種事情是不容易發生的，畢竟我的團隊已經獲得了民心。
可是，事實真是這樣嗎？顯然不是。就在那個女人得意忘形的時候，她根本就不知道其實已經有一隻團隊悄悄的崛起了。而正是那個崛起的團隊把她的計劃弄得一團糟，搞得最後她的計劃難以成功。
而那個團隊依舊不是石海大人的。理由很簡單。石海大人可不支持團隊，他向來都是獨來獨往的。這也是為什麼他挑選的代表人隻有一個，而不是十個。如果他選擇了十個的話，那表示他要支持團隊，但是他沒有。
這其實也就很明顯了。這意味著他不喜歡團隊。他喜歡的隻是他自己認為好的東西，也就是說個人英雄主義。如果他不是這樣的人，其實他也不可能會獲得這麼大的成功。個人英雄主義雖然不是什麼好事情，但有些時候他就是有用。
或者說，這樣的個人英雄主義和過去是決然不同的。如果是過去的話，沒有人會想到會有他這樣的結局，也沒有人會相信真的會有人能夠獨占寶藏。而其中最好的例子的就是當初石海大人去執行那個百年都沒人能夠完成的任務。
那是一次最好的經驗，也是最好給別人教育的例子。以後隻要有人質疑個人英雄主義已經過時的時候，就可以拿那個例子來教訓他們。並且，由於石海大人一直這麼強大，所以，也沒有人能夠反駁。
甚至，隨著時間的漸漸流逝，也許會重新流行起個人英雄主義來，畢竟個人英雄主義這種事情比起團隊來更有吸引力。這也很好理解。雖然說團隊給大家的幫助更大，但是要執行起來也更難啊。
就比如說要去執行一個任務的時候，團隊的話就需要提前分配好執行任務的順序以及到時候的具體分工，還有注意事項。如果發生了意外應該如何配合處理，是舍棄一部分，還是不舍棄，全部都要照顧到。
以及到時候成功了，利益又該如何分配。這些都是必修要考慮的問題，還有更為重要的一點，這個團隊的領袖是誰，為什麼是那個人，是其他人沒有機會，還是那個人比較幸運，亦或者是那個人最有親和力，大家都覺得看那個人順眼而已。
又或者說，選擇那個人做領袖其實隻是暫時的。而正是因為是暫時的因此選擇誰都無所謂，隻要下一次更換領袖就好了。但是，更換以後，下一次又應該按照什麼標準來選擇。像是這樣的問題有很多很多。
這是任何一個團隊都要麵臨的問題，也是任何團隊都會很頭痛的事情。雖然說有些事情解決起來很容易，但隻要時間拖延的太久的話，一些好解決的問題也會漸漸變得難解決起來。還有一點無論如何也不可以忽略。
那就是，這個事情很麻煩，非但會麻煩還會很棘手，必須要提前搞清楚，那就是當團隊解決了那樣的問題以後是不是就沒有麻煩和危險了呢？顯然不是。或者說，根本就不可能會是那樣。
一個團隊的問題會像是雨後春筍一樣，接踵而至，看似解決了一個問題，但是，在你解決那個問題的時候，其實早就已經延伸出了另外一個問題，也就是第二個問題。而當你認認真真去解決第二個問題的時候，其實又遭遇了第三個問題。
隻要這樣的問題持續下去的話，是沒有一點希望成功的。雖然說也可以成功。畢竟隻要是希望都是有辦法解決的，但是有句老話說得好，做得好比如做的巧。如果無法順利的找到巧妙的杜絕問題繼續延伸的方法，那就不可能完美的解決。
而這個問題隻要無法完美的解決，對於這個團隊來說就是一個巨大的災難。因為，問題越是多越是難以解決，越是難以解決就必須要想辦法解決，因為，越是不解決的話，那問題隻會以可怕的速度繼續爆發，到時候，想要解決也解決不了。