一切搞定，外麵眾人便隨著萬克儉的一聲招呼向鯉魚門進發。任超凡又讓司機用自己的奔馳六百將fs電視台的兩名記者送到鯉魚門，順手又塞了兩個紅包。那兩個記者眉開眼笑地上了收了紅包乘奔馳車絕塵而去。本來今天上午台裏的頭安排他倆來做節目的時候他倆還一肚子不痛快，任氏企業這種剛剛冒出頭的小公司老板一定會非常孤寒（小氣吝嗇之意）。若不是頭拿大帽子壓著他們根本就不想來。沒想到這趟采訪卻是個肥差，任氏企業的年輕老總出手之大方超過他們以往任何一次采訪。現在每個人口袋中都裝了三個厚厚的紅包，每個紅包怕沒有五撇水吧（一撇水相當於1000塊）？看來以後要多和這個任老總聯絡聯絡。他們可不知道，這種肥差他們隻有一次機會，以後連省級電視台的記者采訪任超凡都要預約呢。
任超凡和部門經理一起乘公司的道奇商務車回到亞寶大廈。來到公司，他要做的第一件事就是開會，完全不顧這些經理們已經在矽酸鋯終試現場站了四、五個小時，個個都腰酸背疼，疲倦的要命。
雖然說任氏企業的矽酸鋯大獲成功，訂單入雪，但是越是這個時候越是要敲打一下手下的經理，免得他們恃寵生驕，做出什麼糊塗事來。這樣從另外意義上來講也是任超凡對手下人的愛護。
在會上，任超凡狠狠地批評了一下技術部主管錢為民，在這麼重要的產品終試上竟然沒安排專人在英牌陶瓷的投料現場值守。會議上決定對錢為民記大過一次，並停發當月的薪水。對於技術部其他員工，則仍按原先擬定的方案，每人加發一個月的薪水。對於公司其他部門的經理以及職員，公司每人加發半個月的薪水。
任超凡在會上說，雖然任氏企業有了矽酸鋯這種拳頭產品，但是並不代表任氏企業就可以躺在矽酸鋯這個產品上吃一輩子。現代企業的核心競爭力在於創新，而能不能在產品上，在技術上領先同行的企業，則是決定任氏企業能不能在殘酷的市場競爭中生存下來乃至不斷發展壯大的關鍵。因此他希望在座各位公司同事，尤其是技術部的員工，一定要對新產品研發緊抓不懈，爭取早日把亞光釉等新產品研製出來，作為任氏企業的另一個拳頭產品。
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