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作為新的人事經理，章曉娜上後的一晨會，自然也有點法，宣布了一些細節上的調整。比如，個人分享環節，議大家不要有娛樂化的傾、不要應付的分享些從網上搜來的心靈雞湯。主張分享本著務實的態度，多講講與工作相關的東。
“……晨會是非好的溝平台。我議今後盡量避免形主義。站在講台的個分享，都應該好好把握機會，把工作中觀察到的問出來，分享個人的議，讓大家充分的參與討論。”
“對錯不重要，重要的是，如你是對的，那，某項工作就能得到進。你錯了，那，你個人就能得到成長。不是哪種結，對個人，對團隊，都是有益無害……”
李來坐在後排，考章曉娜的議。
無疑，當章曉娜是人事部的小員工那會，對晨會製度是有法的。眼下東家換人，自己也得到了升機會，自然要大拳腳了。
“曉娜的議，出發點非值得鼓勵。如能達到預效，當然好。不過……”
李來雖然沒有長固定的工作經驗，對一般職員的心態，認識還是比較充分的。一般工仔，無非是賺份薪水，好好成職責內的工作已經不錯了。讓他注工作中的問，在一個眾場合，言不諱的出。這有點難為人的。
站在員工的角度：萬一因得罪了人，以後領導穿小鞋、以後合作在背後搞小動作，那豈不是麻煩？
不惹麻煩，可以說是人性。因，李來認為章曉娜的主張可能得不到預的效。除非，職場的能立起一種非理化的氛圍。他注觀察其他員工的表，發現有些員工實表現出了抗拒的神色。
章曉娜簡單宣導畢，晨會正開始。
下一項，是唱廠歌。
李來繼續觀察員工的神色，發現他們要是嘴上在唱，神不自然。要本就是動動嘴皮，不肯出聲。唱到一句歌詞的時候，有幾個員工，是一副尷尬的神色。
那句歌詞是：“……OLE必勝，OLE必勝！”
李來摸了摸鼻子，也覺得尷尬。
下來是個人分享。
當值的員工分享畢，章曉娜問：“如李廠長沒有其他示，今天的晨會到結束。”
李來說：“談不上示。今天晚點有個會議，會議內容、時間、參會人員，發到了各郵箱。大家把重要的工作，按時參會就行了。”
章曉娜宣布散會。
員工們如同成了一項不得已為之的務，神色明顯輕鬆了些。大家站起身，離開會議室。
當章曉娜就要離開會議室時，李來叫住了。
“曉娜，你等一下。有點事我需要跟你聊聊。”
等所有人都離開會議室。李來請章曉娜坐下。章曉娜有些緊張，似乎有話說，不如何開口。
李來說：“我剛剛到一個事。以後把晨會的唱歌環節去掉吧。那套東是上家弄的，不合時宜了。你可以組織一下，讓大夥幾句口號。如以後沒有新的工廠之歌，就用口號了。”
他說出了替的體時限：“就從下周開始吧。”
章曉娜點了點頭，說：“這個事，我正跟你和羅廠長商量呢。既然這樣，晚點我會去辦的。”
李來了，又說：“還有個事，是私事。我的手傷的事，你能不能幫我密一下？我不節外生枝。”
章曉娜愧疚的點了點頭，說：“好的。”看著李來，咬著嘴唇，問：“李廠長，你的手，況這樣了？”
李來輕貓淡寫的說：“醫生說過些天就好了。也不會留疤。”
章曉娜這下心來。
“沒事了。”
李來對著章曉娜鼓勵的笑了笑，離開了會議室。等李來離開，章曉娜立拍了拍胸脯，長長籲了口氣。。
“他……他叫我曉娜！好親切啊。”
這愛臉紅的小姐姐，在李來離開之後，臉又紅了起來。