現在，到底該怎麼辦？
這邊還在發愁，那邊王總的電話就打了進來。
“林軒，你當這個經理已經有兩三天了，可不能隻拿錢不幹事兒。
公司是信任你，才會把這個職位給你，你可一定要為公司創造出真正的價值來。”
“好的，王總，您放心，這事我一定會辦好。”
不管心裏到底是怎麼想的，最少要先應付住這些人。
“嗯，前兩天你開除員工的事情已經傳到上麵了，雖然說確實是有正當理由，但上麵還是不太高興。
大家都是兄弟，都是一家人。
如果有誰有什麼做的不好的地方，你隻要抽煙提醒就可以了，沒必要把人家趕盡殺絕。
這次的事情我幫你攔了下來，下次可千萬不許再這樣了。”
“王總您放心，我這次也實在是看不過去了，那幾個人做的實在是有些過分。
不瞞您說，就連之前我也受過這群人的欺負，也是一時氣不過，才衝動了。
不過您放心，這樣的事情以後絕對不會再發生了。”
“嗯，你知道就好。”
其實林軒開除的那幾個人，這個王總也不是不知道。
仗著自己是上麵派來的，就不把他們這些下麵的管理層放在眼裏。
王總如果不是一直都迫於上麵的壓力，也早就對這幾個人下手了。
因此林軒這次的做法，雖然說遭到了上麵的批評，但卻意外的討好了這個王總。
也算是為以後的發展埋下了道路。
“王總，我現在還有一些事情，想找您幫個忙。”
林軒想了想，反正現在這個王總對自己也有好感，倒不如利用他現在的好感，為自己做事找一些方便。
“說吧。”
“是這樣，現在上麵不是要求必須招夠足數的員工才可以晉升嗎？
但我這個人您也知道，本來人脈圈子就窄，再加上嘴又笨，根本就招不到那麼些人。
但上麵發派的指標，又不能不完成。
所以就想問問您，看看有沒有什麼好辦法。”
誰知道林軒這話剛說完，電話的另外一端就傳來了笑聲。
“你小子這下可是找對人了，我告訴你，這件事除了我，可還真沒有人能幫你。”
“您說您說，我以後一定好好的感謝您。”
“這倒是不用。
你剛剛說的那事情，在咱們公司裏麵也有過先例。
有些人他確實是一心為了公司好，可是由於自身條件的限製，也確實沒辦法完成公司的指標。
這個時候，公司就推出了一項新的規章製度。隻是這項規章製度一般情況下都不會分發下而已，但也是作數的。”
“您快說。”
林軒一聽這事有戲，內心也比較激動。
“如果有人並不能按時完成公司分發的指標，按理來說是不能晉升的。
可是畢竟有些人確實是有能力，隻是在某些方麵不擅長罷了。
對於這些人，他們就可以去向公司申請更換指標，把招夠足夠的人，變成培育足夠的人。”
“培育？這話怎麼說？”