過去還沒有高鐵、手機的時候，經常來往於高雄、台北之間，從高雄出發了，就電話告知台北；如果路上車子拋錨，耽擱一點時間，到了台北，徒弟就質問：師父怎麼慢了半個小時呢？因此，我經常自嘲是“限時專送”。法務日趨忙碌後，也會搭乘“自強號”火車或是飛機來來去去，就變成“快遞”了。
在社會上，每一種職務角色，都有他的形象，像軍人有勇敢的形象，警察有正義的形象，乃至模特兒有美麗的形象，清道夫也有辛勤的形象。無論在哪個單位、團體都會有主管，如果想要做一名主管，應該樹立一個什麼樣的形象，以下有四點意見：
第一，不露喜怒之色。做主管的人，不能一下子歡喜，一下子生氣，因為你高興歡喜，部屬都會跟著你歡喜，你生氣煩惱，部屬也會跟著你憂鬱。因此，做主管的人喜怒哀樂不可形於色。歡喜的時候不必得意忘形，生氣的時候也無須衝動魯莽，這才是個沉穩的主管。
第二，不昧己身之過。做主管的人，不可隱藏自己的錯誤，甚至要不斷地認錯。西方社會國家，有一些官員常常自我解嘲，拿自己開玩笑來化解衝突、尷尬、誤會的場麵。因此主管有過失時，你跟部下道歉，自我責備，就像過去皇帝下罪己詔，不但無損於尊嚴，相反地，必定能獲得部屬的認同支持，部下也必定得到很好的身教影響。
第三，不拒困難之事。佛經說這是一個娑婆世界，總無法避免遇到困難、挫折、沮喪的事。身為主管，不要把困難的事情全交給部屬去做，困難的事，要由自己擔當，你能排除萬難，你的經驗就會增加了，你能解決困難，你的力量也增強了，這個主管的角色必定更上層樓。
第四，不信一麵之詞。人與人共事難免意見不同，有時這個部屬跟你說是非，有時那個部屬跟你道長短，做主管的人要謹慎小心的是，避免聽信一麵之詞。假如你隻相信一麵之詞，後果不堪設想。因此你要兼聽，所謂“兼聽則明，偏聽則暗”，能兩麵皆聽，才不會失去客觀、公允。
宗教家慈悲的形象令人溫暖，修道者精進的形象令人讚佩，要做好一名傑出的主管，獲得部屬的認同支持，這四點“主管的形象”值得我們參考學習。
·佛光菜根譚·
為人屬下者要如土，謙卑低下；
為人主管者要如海，不揀粗細。