“就是因為我看清楚了，看明白了，看到自己犯了一個多可笑的錯誤所以我才想離開。你以為我繼續在這兒工作，整個公司不會讓我們鬧得雞犬不寧嗎？還有你們，你們以為會有好日子嗎？向晴天在年前把我架空，直接給你們安排工作，很多事情遷怒於你們，難道你們這樣工作順心嗎？現在我自己提出這個想法是最好的時機，非要等到鬧到不可收拾再離開，誰的臉上也不好看啊！再說，這是海天，他是向晴海的弟弟，你以為我一個外人能爭得過血緣嗎？就算是我坐上了向晴天的位置，你以為作為哥哥他心裏不難受嗎？我非得讓這兄弟倆劍拔弩張嗎？做人不能這麼自私，我不願意看到他們兄弟倆產生矛盾，尤其是因為我，那我就是海天的罪人，董事長培養我這麼多年，我不僅不知恩圖報，我還篡權奪位，我成什麼人了。”我的表態堅決果斷。
“小向的思路那絕對是有問題啊，幹財務閉合思維，領悟力差，珠寶讓他帶隊那絕對是沒出路啊！他管理財務沒問題，但如果總是用財務的思路去管理整個珠寶公司那是大大地問題啊！凡事都是成本，到處考核，到處核算。員工考核弄個那麼複雜的考核公式，最後還加個調節係數，這個調節係數是幹啥的，就是個平衡器，工資高了係數設定低點，工資低了係數高點，這個係數是不透明的，財務說是幾就是幾，這種考核是個屁啊？你說你會算你的工資嗎？你知道自己每月到底能得多少錢嗎？”白萍越說越來氣。
“說實話我從來沒算過，但我不知道咋算。”
“是啊，連你這個總監都不會算更別說員工了，我們沒你覺悟高，不像你要的是事業不管工資，我們都是有家有口背井離鄉的基層員工，圖的就是收入，每個月實打實能拿到手上的到底有多少，高層有60%的提留工資，我們中層有40%提留工資在年底發放，鬼知道年底考核能得多少分，過不過及格線，這提留大家能拿到一半就不錯了，所以這種計算遊戲糊弄鄉下人可以，咱這些人誰也不笨啊，想想就明白了，就是畫餅充饑啊！聽著工資是不低，但三考核兩考核最後就所剩無幾，你還沒處說理，說到底誰讓咱沒完成任務，沒過考核分數線，能想出這種辦法，也就隻有幹財務的人去設計薪酬體係，弄得人人有意見。”
“你們有意見管用嗎？這兩年的工資方案就是明升暗降，你們就是看透了能造反啊？”我笑著安慰白萍。
“這種工資方案除了從咱雲陽帶過來的員工能接受，中州本地的有幾個接受的？不一個一個都考核走了嗎？他當這個總裁留住幾個人才？他身邊有幾個忠誠幹將？你再看看董事長，那身邊，你們幾個那叫一銅牆鐵臂，有你們幾個董事長少操多少心？你說這親兄弟這境界、思路、胸懷咋那麼不一樣啊？”
“人和人的悟性不同，董事長學曆不高，但看的全是帝王將相的書，各朝各代，包括主席的，悟到的東西太多了，董事長是站在喜馬拉雅山上，小向同誌是站在邙嶺上的。”我們倆相視哈啥大笑。
“唉，不過我發現你最近真變了，說話沒那麼尖銳了，照你以往的個性今天元江這皮球你早一腳把他踢飛了，而且不僅踢飛，還得踢中他的要害。”
我撲哧笑出了聲：“我有那麼厲害嗎？”
白萍瞪著眼睛：“有，你是不知道你有時候說他們雖然不中聽但那真叫一個解氣，而且一針見血，直來直去，讓人特爽，真佩服你這個性，整個公司也就隻有你敢說兩句真話，敢提出自己的意見，他們還真拿你沒辦法。”