深夜，西牛賀洲異世界的希望城基地內。 Ｗｗ ＷＣＯＭ
朱子龍和心腹們，就如何從中國移民中，招賢納士到更多的人才，而拚命的商討各種想法。
每個人提出的看法和主意，都不同。最終，還是以朱子龍的想法為主，畢竟，他在明朝那邊就是當皇帝和王爺的。對於如何統戰全局，有十分豐富的經驗。
他始終相信一點，恩威並施，然後給你的手下們吃肉，他們就會成為一群狼。
那怕，他們曾經隻是一群狗，也能進化成為一匹合格而忠誠的狼。
這一點那怕不是放在戰場上，而是商場上也是通行的。因為，在地球中國的那一邊，朱子龍的公司也是屈一指的，他的資產也是世界隱形富。
別的老板從來都是擔心，給員工的工資太高，成本會很高。但是朱子龍卻認為，在他所控製的公司裏，工資最高的時候成本最低！
為什麼這麼呢？因為大部分中國老板隻考慮到會計成本，沒有考慮到機會成本，沒有考慮到人的成本。
企業基層員工最大的問題是什麼？流動性大，總是處在找工作狀態，很難把心靜在企業上。
中高層最大的問題是什麼？不太操心，沒有把企業當做自己終生的事情。不安心，帶團隊沒有感覺。
可是朱子龍不一樣，縱觀他這十幾年來的生意經。
他在任何地區做生意，他做哪一行，其他人就很艱難。他賣手機，其他賣手機的都沒法做；他賣珠寶，其他做珠寶的都在壓縮。他賣海鮮，別的海鮮公司就得破產。
好吧，這其中自然主要因素就是他開掛了，但是，也有他這個統戰上位者與眾不同，是其中一個主要原因所在。
這些年，朱子龍的公司在現代，到處開花，但是卻並沒有用上多少外國人才。其它職業經理人，空降兵呢？也沒有多少！
他不像其他企業，大量聘用國外空降兵。他公司的許多中高層管理人員，甚至於就是高中生和大學生，重點不重點大學的，都無所謂。
在朱子龍看來，老板的第一要義就是複製出像自己一樣操心的人。人為什麼會操心，因為這件事和他有關係。
高利潤的情況下，朱子龍從來就是善待員工，給出的工資比同行高幾倍。但是，卻分保底和績效兩種。
就連公司保安和打掃衛生的，也是如此。
所有員工的想法都是，我要好好幹，千萬別把工作丟了。而且，下級員工的意見，是可以有特殊獨立的部門，收集起來然後直接送到總部的。
所以每個當官的，也不會有架子壓人。
每次朱子龍在現代的公司招人，比如招5個女工，報名5個，從來沒有用工荒。
一個高管幾年就是一個千萬富翁，一人一輛車，一人一棟別墅。處長助理以上全部配有汽車。你就知道，工資是怎麼的。
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朱子龍一直深信，給員工前途的期待值，以及高工資，然後監管部門獨立跟上，自己這個老板又有眼光和大局觀。
然後，上下一條心一起使，找到突破口。什麼事都隻會向好的方向前進！