企業退休人員熱熱鬧鬧幾百元、機關退休人員不聲不響幾千元”——不同群體間養老待遇差，一直是中國社會關注的焦點。ＷｗＷＣＯＭ
中國的養老保險，已經實現了製度上的全覆蓋，但不同人群待遇差別較大。這種差別是如何形成的，到底有多大，怎樣才能彌合？
根據中國統計年鑒的數據，我國企業職工平均養老金替代率是45%。
替代率45%意味著，退休金是退休前工資的45%。但是，事業單位和公務員的替代率能達到8%～9%。其中，公務員比事業單位，還稍高一些！
這公平嗎？
大家不都是為國家工作，服務嗎？甚至於，老百姓納稅多，某些人連稅都交的少。
中國社會科學院，世界社保研究中心主任鄭秉文，曾經直言：
“公務員和相當一部分事業單位人員，在職時不用繳納養老保險。退休後卻能領取高於企業人員的養老金，他們的退休金多數由國家財政支付，這就是私人部門的人，覺得非常不平衡的地方。”
對這句話，朱子龍深以為然。
事實上，二十年前朱子龍還沒有穿越明朝時，父親就是一個臨退休的下崗事業單位職工。也就是工人！
當年下崗工人之痛，又有多少人了解呢？
在很長時間裏，“下崗職工”不僅承載了社會轉型之痛，還承載著人們對改革成本的負荷和對舊體製的眷戀，預示著千萬家庭的命運改變和社會結構性矛盾的急劇變化。
他們是隨著企業的所謂改製和經營狀況不好，而被拋棄到社會所產生的，他們都是大齡人員，很多是能工巧匠。他們並不懶惰！
本身當年下崗就無收入，生活困難，養傷保險還要連集體統籌部分讓個人交，不交不給退休，真是不應該。
每每想起當年父親和親戚們剛下崗，以及朱子龍自己也當過下崗職工，那時候的生活艱難，生不如死，他就感同身受。
朱子龍隱約記得，那是1999年的除夕夜，屋外爆竹聲聲，煙花綻放，人們告別洪水滔的去年，辭舊迎新、歡度佳節。
既然是過年，春節聯歡晚會自然是繞不開的話題。舞台上，黃宏、句號表演一個叫《打氣兒》的品，其中黃宏扮演一位下崗職工。
句號扮演街道辦官員，得知句號對下崗分流有怨氣，黃宏如是：
“你是身在福中不知福，誰人生能一帆風順呢，還不遇上點事呀？你就拿我來吧，我是先入團後入黨，我上過三次光榮榜，廠長特別器重我，眼瞅要提副組長。領導一跟我談話，單位減員要並廠，當時我就表了態，咱工人要替國家想，我不下崗誰下崗？”
對此品，朱子龍當場就無語了。直接就把電視機關了！
下崗意味著失去工作，意味著衣食無著，意味著迷茫與不安，有多少人會主動要求下崗？
還有，一個多次上光榮榜，被廠長器重的人才，如果真為國家著想，應該留下來幫企業度過難關。怎麼還主動要求下崗，甚至以此為榮呢？
勞模都下了崗，留下來的都是些什麼人呢？領導的七大姑八大姨？還是整喝茶看報的閑人？