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“紀總，你要是不信，你可以問問，這三個員工是不是全是在職一年以上的？”
楚夭夭就是為了這個事而來的，行政部，人事部，這裏麵的各種關係複雜攀盤，如果真要去追究責任，估計也就是互相推卸責任罷了。
紀旬則轉換了眼神，看向了楚夭夭。
她倒是好心情，才剛剛接手工作，就已經迅速的進入了角色。
“這……確實，這三位，都是行政部的老員工，在職已經超過兩年了。”許琛有些驚訝， 還是如實回答。
“紀總。”楚夭夭上前幾步，臉上帶著笑容，“盛天的門檻啊，真的很高。多少人擠破了頭都不一定進得來，好不容易進來了，又呆不下去。而這些老員工，難道真的一個個都如此優秀，新員工因為達不到要求被淘汰，老員工就全都是盛天的頂梁柱了？”
她在市場部一個星期，已經見證了前後六個員工沒有通過試用期，但是她趁著自己打印複印的工作便利看過，那幾個員工在業務方麵是相對優秀的，有極大的潛力，可是，他們終日也是在被老員工各種使喚，要麼受不了這種精神壓迫主動離職，要是就是因為一些小問題被艾麗開除。
可是，艾麗那種人都能在盛天風生水起，那他們這些真正靠實力，憑什麼不行？
楚夭夭一番話說得後麵的三位員工戰戰兢兢，其實各中的暗箱操作誰都明白，上市公司高薪職位，如果沒有太過嚴謹的考核標準，哪位員工不想保住自己的金飯碗？
紀旬則仍舊沉默，他盯著楚夭夭，仿佛以為自己看見了一個從不認識的人。
在他的麵前，她從來沒個正行，也確實未曾展露過鋒芒，而現在這一刻，這樣的楚夭夭，倒真的讓他有些刮目相看了。
“那你以為，要怎麼做？”紀旬則問她。
“考核啊？”楚夭夭簡單明了，“盛天從來都是靠業績考核員工，但是我覺得，一個優秀的員工，不單單是她的業績啊，這個大一家公司，連個可以上行下效的企業文化都沒有，人人沒事就來鬧幾下，把新的優秀人才全都拒之門外，這樣下去，我看，不到幾年就便處處樹敵，萬一損失了個商業奇才，那可就虧大發了。”
紀旬則的臉又黑了下去，許琛瞄著他的臉，小心翼翼的舉手搭話，“這個，紀總，楚小姐確實說的很有道理，本來這也是一大項工作，按理來說是副總負責的板塊，隻是，您也知道……”紀梓存哪有興趣管這些事，他能來上個班就不錯好嗎。
“那既然如此，這事，就交給副總去辦。”紀旬則神色稍稍緩和了些，眼睛沒有離開過麵前的女人。
楚夭夭沒有驚訝，她來這裏，就是做好了想開展工作的打算，如果由紀旬則親自發了話，她還省了事了。