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原先小馬哥想著拉攏唐覺曉填補五虎將空缺，因為唐覺曉技能和他相似，那就可以化身為他的影子。唐覺曉遲遲沒有反應，小馬哥就看出來唐覺曉的意思了……
他本來想在某一天和唐覺曉說：“未來是你的。”
唐覺曉先用行動回複了他：“未來太久遠，我隻爭朝夕。”
唐覺曉就像是一些nba新星，不願意在一家球隊做二當家，要自己做老大。
學習型創新這一招非常厲害，這不是貶義說反話，任何時代厲害的人，都是站在巨人的肩膀上的。譬如後世的高樓大廈，那也是小茅屋一步步演變來的。
兩個同類型的演員都會爭奪人氣，同類型的公司老總肯定也會。唐覺曉就防著小馬哥一個，小馬哥看出唐覺曉是個不甘居於人下的人，就開始防著他了。
小馬哥把所憂所思和張智東推心置腹了一番，張智東皺眉道：“這樣一看，唐覺曉還真是麻煩，當初就不該要開心農場。”
“當初如果不要，他把開心農場給羅賓李，那更麻煩。”
“那為什麼又要《植物大戰僵屍2》？”
“麻痹其心。”
小馬哥還有更深的顧慮沒有說。
一個人可怕不可怕，取決於的並非是他現在的位置，而是他將來的位置，這就要看他是選擇成長，還是隕落。
譬如朱俊，這會兒曬那一桌子錢給誰看？給互聯網大佬自己看？給丁三石看？或是給足球大亨許大佬看？都不是。
他是給普通的遊戲玩家、球迷看。
要不然，他笑不出來。
一個人準備隕落的最大標誌，就是他不敢看同行裏的強者了，隻是看看就會受到打擊，感覺到可怕。這時候他們會選擇去看弱者，從而尋找自信。
學習型創新的最大優點就是謙虛。因為要去學習別人，本身就是打著一種認可對方某一點比自己強的態度，然後認真去學習的。
不敢去看差距、看不到差距，那就談不上追趕。隻有看到了差距，才會奮起直追。
至於追不追得上，那又是另一回事。
擁有同樣的技能，小馬哥知道唐覺曉可怕之處。
另外小馬哥還顧慮一點，新朝代建立之前，就會有人看出誰有“王者之風”，雲從龍風從虎，就會有不得誌的人去投靠，做從龍之臣。
唐覺曉即將畢業回國，正是大幹一番的前奏，他是缺人的……
除了隱瞞著“英雄聯盟”，小馬哥還在思考，企鵝比較重要的部門，自己有沒有虧待誰，別被唐覺曉挖了牆角……
挖人是最快的成長方式，但跳槽是行業大忌！今天能背叛他，誰知道明天會不會背叛我？
大家組團在一起，本身就要講究一個契約精神。就好比這會兒要是侯曉強候總不搞什麼霸王條款，很多作者跳槽是站不住道理的。平台把資源給你，你就跳槽拉讀者走？誰還敢用你？
唐覺曉曾經奇怪天橋哥怎麼不挖企鵝、網易、金山……很可能不是沒想到，是挖不動。
麵對著蠢蠢欲動的唐覺曉，許多人都在警惕……
五月初，一件震驚中國it界的大事件發生了！
九城《奇跡mu》從研發到推廣到客服，十多個部門超過三分之一，幾乎全員辭職！其餘部門至少也走掉了三分之一的人！
行業大驚！
所有人都知道，這些人是要去“從龍”了！
……
【2\/2……】