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唐覺曉向小龍女龔海雁求教愛情經，問出了兩世他都比較疑惑的問題，或許也是許多人疑惑的..lā
1%的人是花花公子，或者是玩心較重的女性，享受那種曖昧和被嗬護的快樂，他們可能同時在撩著很多人，哪怕隻有幾十分之一的成功率，他們也是單身不了的，甚至感情上沒有空窗期。
10%的是高不可攀的男神、女神……可能也沒這麼多。
89%的是老實人。
唐覺曉仔細的琢磨著，如果一個人非常優秀，他是可以把別人眼裏那10%的轉變成89%，就像是一句話所說，每一個你高攀不起的女神背後都有一個……
楊嚴和李青從認識到現在決定結婚，滿打滿算也就是四五個月，絕對算得上是閃婚了，而且是奉子成婚。
楊嚴已經屬於人中龍鳳，但實際上隻要碰對眼了，都是一般人也不要緊的。中國現在處於一個經濟增速很快的時期，隻要兩人都不是好吃懶做的，不說在北上廣深這些大城市落戶，在二線城市紮根是不難的。
年輕時候想著房子車子票子的，到不年輕的時候，多半會發現這些其實也不是那麼難找到，難找的反而是體己、貼心、真誠對自己好的人。
找不到不代表就沒有，哪個年齡段其實都是有的，但他們不是這類人，朋友圈裏自然就不會有這類人。最初是有瞎了眼的看上他們，但老實人也會學聰明的。
一切有法，如夢幻泡影，如霧亦如電。
唐覺曉一直很關心下屬，科技公司裏盛唐科技的人大概是最難挖的了。有美妝時代搭配，盛唐科技的人找女朋友，肯定比別的簡單。但這樣還不夠，他又找到了世紀佳緣來合作，裏邊一兩千萬的注冊用戶，隻要盛唐科技有人開了頭，其餘有想法的人，肯定知道該怎麼幹。
IT男最大的問題就是感情，唐覺曉幫下屬們解決了。
另一個全國男性難題“住房”，唐覺曉也在考慮。
由於知道之後房價如何狂暴，這狂暴的原因不僅僅是要GDP，實際上也是階級固化的一個過程。盛唐大樓蓋在了哪裏，就相當於之後數萬盛唐正式員工的階級在哪裏。一係列的股權激勵措施、住房激勵措施一出來，盛唐的人會讓外人很羨慕，這樣也是增加盛唐吸引力的一個辦法。
感情問題、住房問題，唐覺曉試想過一個結合著解決的方案，第二總部開設在某個城市……
但擔心萬一誰結婚，有人祝福語是：“你老婆很棒。”
那事情就大條了！
再加上程序員們大多數在愛情方麵智商不咋的，很容易大規模接盤……
增加員工福利、隱形福利，不但可以快速獲得員工擁護，同時也大大的增加了競爭對手的挖人難度。就是有些傷錢包。
唐覺曉認真的研究過盛大、騰訊，天橋哥就是比較舍不得花錢的一個老板，結果人才紛紛流失，小馬哥很舍得花錢，騰訊的人就很難挖。再則人才本身就可以創造價值，唐覺曉是很舍得給下屬獎勵的。
盛唐集團的動作很大，一招“軟硬結合”就把許多人打得措手不及，再加上相親遊輪事件，很多在讀學生都在考慮將來怎麼進盛唐。