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周末在家陪傅夢瑤休息了一天，唐覺曉又開始了忙碌的生活，996正準備成為互聯網公司的標配，連一些老總都不能免俗。
盛唐已經足夠大了……
很多人都曾經想過，賺夠了錢就休息，有的想50歲退休，有的想40歲退休，有的想財務自由了就退休……
傅夢瑤問過唐覺曉什麼時候休息，這個他當時答不上來。
李佳誠90多歲還在工作，中國企業家中流砥柱的人基本都在50歲以上，年紀輕輕就想著卸下擔子，這不是一個有責任心的人該想的事。
是的，責任心。
一開始是為了賺錢，唐覺曉山寨後世會出現的東西，但後來就不是了。隨著事業越做越大，下屬越來越多，這會兒兩馬李唐鬥到激烈處，就算唐覺曉隻是個人形蓋章機，領袖意義也是有的。有他在，盛唐穩定性會極強。
這情況有些像《大唐雙龍傳》，唐覺曉一開始是為了錢做事，然後是興趣使然的做事，但勢力大到了一定程度，這時候說相信某某人會治理好江山，自己沒興趣了，把地盤讓出，那盛唐係人馬絕對會麵臨大清洗。
就像盛大之前扛不住了，先離開的都在別的公司當上了高管，頑抗到底最後扛不住的被連人一起賣的，哪裏有好結果？
一來位置確實沒了，二來在抵抗的過程中，就等於把人往死裏得罪了。如果老總投降，別人不對敵人舊部落井下石就不錯了，雪中送炭，怎麼可能？當然，商戰不鬧人命，不會那麼激烈，但道理是一樣的。
所以唐覺曉不會因主觀因素退下，就算退也不會退完，在和兩馬一李的競爭中，他會一直保持著進取心，保持著狼性。就算將來要換對手，也是一個道理。
那些百億、千億身家的大佬，生物鍾排的滿滿的，不是他們不懂享受，而是他們背負著的太多。
唐覺曉帶著一群人和人戰鬥，勝了，吞噬別人。敗了，意誌不堅定的先走了，那怪他這老大自己本事不夠，對方挖人的老總一杯酒就可能讓他釋然。至於一直不走，跟著玉石俱焚的，那也是一種選擇，唐覺曉也會為這樣的人留後路。
盛唐按照著原有的方式在運作，就會發現價值一直不漲，於是要有新的增長點，不管是共享單車還是鬥魚，之前的遊戲、社區、豆瓣、新聞網站、微聊、keep、樂動力、影視娛樂部分，甚至是將來可能出現的拚多多……
尋找新的利潤增長點，這是盛唐一直在做的。讓成熟的團隊進入更高的位置，擴大版圖，完善盛唐生態鏈，形成超級大閉環，這樣盛唐的錢就一直在盛唐係裏流通。
這套說法並不是天橋哥一個人的，它屬於所有有識之士，包括各國官府經營非洲也是這個思路。
現在是唐覺曉先拿出來東西，然後別人跟著做，要是別人先拿什麼出來，他也是會毫不猶豫的做的。完善自己的產業鏈是對自己下屬負責，至於外人怎麼評價……
如果這不是一家公司的問題，而是整個市場的趨勢，相信人們會理解。
“學習型創新”是一個無止境的過程，它的威力很強大，而且這東西不壞。就像寫，有人電影穿寫出了一本《無限恐怖》，之後就可能有人學習型創新出《綜漫》，然後是《武俠世界大冒險》。
它甚至可以跨行業研究，比如在視頻網站看視頻，看到精彩處或是蛋疼處，想留個言，於是“彈幕”出現了……