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王路平坐不住了，他知道小股東們的發言權很弱，就算有足夠的證據和實力支持，他們的氣勢也不足。
尤其是被蔣大新這一番聲情並茂的質問，小股東們更是戰戰兢兢，別說站出來力挽狂瀾了，能不兩股戰戰就算膽大包天。
所以他知道這時候該自己出力，而且這一關總是要過的，區別不過是早站出來和晚站出來而已。
王路平站起來了。
蔣大新不疑有他，給他眼神鼓勵，俗話說得好，上陣父子兵，打虎親兄弟，老子已經用氣勢把他們給鎮住了，接下來兄弟出馬，以實際行動讓他們知道這個公司誰才是真正的主人！
此時此刻，蔣大新似乎已經預見到小股東們後悔不跌的表情，這就是衝動的代價，想要扳倒我蔣某人，你們還是太年輕啊！
“該說的蔣總都已經說了，咱們這個公司雖然按照大公司的章程辦事，股東大會的規矩也是一樣的，你們既然聯合起來，那肯定是衝著蔣總來的。”
王路平道：“如果我說得沒錯，你們的目的也確實如此，那就按照章程辦事，蔣總說的沒錯，我們公司現如今遇到生死存亡的危機。”
“既然你們覺得他難以勝任總經理的位置，那排除我們上家持有的百分之五十一的股份，現就我們在座所有人占有的百分之四十九的股份，以百分製的比例進行投票表決。”
“規矩你們都知道，但為了讓股東大會正式化，我認為有必要進行一個過程講述……”
雖然王路平沒有跟自己稱兄道弟，但蔣大新根本沒有起疑，因為在他看來，這是王路平公事公辦的表現，是做給在場小股東們看的。
兄弟要力挺自己，但就算做了那啥還是要立牌坊嘛，這是給自己麵子，證明自己是按照規矩辦事，沒有霸權主義，最後的結果也就沒人敢質疑。
王路平接著道：“按照股東大會的章程和規矩，個人完全控股是持有公司百分之五十一的股份，但罷免某個重要職位的附屬條件是另外計算。”
蔣大新眉頭一皺，覺得哪裏不對勁，但還是沒開口。
王路平繼續道：“別的職位就暫不做描述，但要罷免我們娛嘉影視直播有限公司的總經理位置，按照蔣總的個人持股來計算，至少需要百分之四十五包括百分之四十五的股份才能讓罷免生效。”
罷免職位和奪取股東利益不一樣，不需要股份超過對方，但股份太少也不起作用，所以這裏邊有一個界限，那就是百分之四十五，這是蔣大新自己規定的。
當然，並不是所有的公司都會這樣規定，因為大多數公司的最高掌舵人，為了自己的權威和利益不會受到威脅，向來都會絕對控製自己的權利不流失。
所以一般來講，這個界限是百分之四十七往上。
但蔣大新成立公司之初很自信，一切仿照大公司的章程辦事不說，還用這種降低自身權益來達到籠絡人心的目的，為自己樹立良好公正的形象。
可實際上，他從那時候開始，就沒有想過有一天自己會搬起石頭砸自己的腳，就因為這兩三個百分點而把自己壓垮。