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裴施語將工作中的不便進行逐條記錄，並總結歸類，最後還將自己的修改意見附上，並做了詳細的解釋。
其實類似這種意見建議她也做過，可是交給吳主任的時候，直接被訓了一頓。
懟她才剛來公司就一堆意見，以為自己是誰啊。難道以前的人都比她傻，就她一個人聰明，找到一堆bug，別人卻毫無所查。
聲稱公司都是引進最先進的管理方法，還讓她虛心一些，別自以為是，總想著證明自己的能力。
裴施語承認之前她確實很急著想要表現，想要做點什麼證明自己的能力，再加上確實新來，很多情況不了解。這導致她的底氣不足，被懟了之後就沒有再吭氣。
這並不代表她就把這事給壓下，而是通過進一步工作，去確定自己的想法。
這件事她並沒有跟封擎蒼提起過，一來是這種小事，去找公司最大boss，實在是太浪費資源；其次，如果她是普通的員工，她也很想知道她應該如何去克服這樣的問題。
如果要成長，不應該太過於依賴背後的大樹。
資源可利用，但是要放在恰當合適的地方。
這一次，她做了充足的準備工作，有信心在被懟的時候，有能力以理力爭。
她深吸一口氣，敲開了張麗的辦公室大門。
“有什麼事？”張麗抬頭看向裴施語。
“主任，這段時間工作我發現我們秘書處資料整理有些問題，導致了效率低下。我做了一些總結，希望您能看一看。”
裴施語將手上的資料遞上去。
“你先放在這吧，我有空會看一看。”張麗點了點頭，又低頭處理手上的事。
裴施語見此，心底有些失望，恐怕這次又跟上次一樣，卻依然堅持問道：“好的，我一會把電子版發到你的郵箱？”
“好。”張麗應下，態度依然不鹹不淡。
裴施語也不好再說些什麼，便是退了出去。
周安安看到她出來，用嘴型詢問她：“怎麼樣？”
裴施語搖了搖頭，心底有些沮喪。
“沒事，我看過你提的意見，都很具有實用性，等時間長了，肯定會被賞識的。”周安安安慰道。
“嗯。”裴施語笑了笑，她其實已經暗暗的在自己可以操作的範圍內，進行了一些細節調整。
如果她的意見不能采納，隻能等以後她爬上去了再說。實際上她可以利用她實際的身份強製執行，不過是她執拗的想要根據程序完成。
這也提醒了她，當她成為領導者的時候，應該如何分辨下屬所提的意見。
不可否認，有很多時候，下屬的一些意見屬於毫無意義的，如果全都去處理十分耽誤的時間。可也有不少是值得去探討的，如何分辨篩選，這也是一門學問。
“要學習的東西還有很多啊。”裴施語歎道。
原本以為這件事就會這樣擱置，沒有想到第二天，張麗把她叫到辦公室。
“你昨天的提案我已經看過了，並且跟相關人員探討，發現確實不少地方和你說的一樣，有可以改進的空間。”