點完卯，喝幾口水，看到大哥來短信提示已經將錢打入銀行，他急不可待地起身出門，去最近的銀行將錢取了。他難得如此迫切地需要錢，即使舅舅來要債時候他也沒那麼迫切。完了立刻趕去醫院門診開藥，回到公司第一件事，就是吃藥。昨天晚上他別的都不擔心了，即使天塌下來他也不關心，隻想到一件事，那就是這麼熱的天，他沒錢在醫院配抗生素，頭皮受傷縫針處會不會發炎。現在藥吃下去，他安心了。
但沒等明成坐穩，人事部經理笑眯眯地出現在他身邊，將他叫到小會議室說話。有些人可能因為一輩子笑得太多，臉上皺紋強化成菊花一般的燦爛。
人事部經理坐下就問：“哎喲，小蘇，頭上不要緊吧？雖然已經是初秋，可天還熱，你得小心傷口發炎，這幾天洗頭得有人幫忙。”
明成很不願意有人提起他的頭，更不願意聽人事部經理哪壺不開提哪壺，他現在還有誰來幫他洗頭？他沒客氣，也沒力氣客氣，悶悶地問：“什麼事？”
人事部經理挺沒趣的，隻得幹咳一聲轉入正題，“小蘇啊，你們那一批分來的大學生，今年都是合同到期了。我過來征求一下你的意見，是不是有意願續簽。”
明成一聽就心裏有數，淡淡地道：“我連續三個月業務量沒有達標，公司是不是不打算跟我續簽了？”絕世唐門
這種事情人事部經理應付得多，有現成套路，“公司有這打算，不過我們還要看看你的意見，如果你願意在合同裏附加幾條約定，我們還是喜歡做熟的老員工的。”
明成略一思考，便明白，所謂附加約定肯定是公司看你或許還有價值可資利用，才故作大方與你約定若幹日子內業務量必須達到多少多少，否則，到期請走。明成很想在公司穩定地工作，可是，他沒把握在約定的三個月或半年內能達到某個業務量，周經理盯著他呢。恐怕，到時候還是得因為業務量不足而被終止合同。明成非常為難地斟酌，現在如果與公司結束合同，對外還可稱合同到期不想續簽，這在國營外貿公司普遍得很，是挺有誌氣的行為。而如果幾個月後被解聘，那就等於告訴別人他做不出業務被公司拋棄，雖然又可以拿幾個月的小收入，可是造成後果可太丟臉。再說了，他現在即使有收入，也到不了他手上，都直接打入周經理賬戶。
不如不續簽，起碼主動，起碼說出去好聽，起碼可以惡心一下穩篤篤等著扣他工資的周經理。
明成問人事經理：“我記得合同不再續簽的話，公司得按年頭提供補償，我這樣的得給我多少？”
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人事經理早胸有成竹，取出口袋裏的一張紙給明成看，說明成去年月平均工資收入是多少，明成在公司工作了幾年，兩下裏乘一下最後數字是多少。
明成一看，怒道：“我去年平均收入怎麼會隻有三千多點？別因為我不續簽合同忽悠我。”
人事經理不緊不慢地道：“沒算進去的那些是提成，那些在財務上都是劃在業務費用裏麵，那些還包括你的差旅費和通信費，那些怎麼能算是工資收入。小蘇，我們同事一場，再說花的又是公司的錢，我怎麼可能與你為難。”人事經理話裏話外都像是認定這個小蘇已經篤定離開公司。
明成根本就不相信人事經理的解釋，他是生意人，他知道談價時候多的是似是而非的理由。他努力用隱隱作痛的腦袋想了會兒，將人事經理的字條收進口袋，有點魚死網破地道：“這樣吧，我考慮一下，回頭向勞動局谘詢什麼是工資收入，再向稅務局谘詢我原來的提成該怎麼計稅，如果公司平常給大家的收入計稅辦法有誤，業務提成算是收入的話，我算是投案自首吧，會去補稅，你們也該怎麼算就怎麼算，我一點意見都沒有，依法辦事。”
人事經理臉上的菊花頓時凋零，他本來想用對付尋常辦公室文員的辦法對付作為業務員的明成，因為現在上上下下都傳說這個蘇明成是個中看不中用的，沒想到，即使最沒用的業務員也還是有殺手。一般業務員離職，公司補償或者個人賠償，都是最後與總經理協商解決，沒有按照工資單計算賠償的舊例。如果蘇明成真的去勞動局稅務局查詢，勞動局也便罷了，稅務局那邊，他若是真豁岀去鬧了，得連累整個公司上下多少人補繳欠稅和挨罰。人事經理看看明成頭部的包紮，遲疑地道：“我呢，是照規矩辦事。但你作為一個業務員，又是在公司裏做了那麼久的……我幫你跟總經理說說。你先別急。”
明成冷冷地盯著人事經理道：“我不急，目前我們還是同事，你好我好。等解約了，大家就是陌生人，公司不會拿我當元老，我也不會拿大家當同事，到時候再急也來得及。”
人事經理心知，那叫威脅，但是他不得不接受威脅。周經理可以威脅蘇明成，因為即使蘇明成離開公司也是短期內離不開行業。而蘇明成則可以威脅人事經理，因為他離開公司就是陌路人，惹毛了他，他怎麼可能顧得上多年情麵。誰都不會為國家公司得罪人。人事經理又展開笑容，連說他與總經理討論，先一步離開小會議室。