顧子謙和盧卡一起隨處逛逛，一樓人來人往，前台忙著收取文件，簽署資料。
盧卡走到前台麵前問道:“今閔哥隻帶了幾個股東過來嗎？沒帶別的人過來吧？”
前台一臉尷尬:“對不起，我是新來的，沒認全股東層。”
盧卡見這姑娘很是青澀，處理前台文件已經手忙腳亂了，看著確實是個非常新的新人。
顧子謙看後忍不住皺起眉頭，這都是什麼人啊？要知道，在他的公司，當前台的人可以去跑銷售，口若懸河，隨口幾句也能把人呼的團團轉。而當銷售崗位的都是人才中的人才，整個單位沒一個會讓人看出自個兒的窘迫。這就是中介的規矩。
就如顧子謙本人一般，剛去時連東南西北也分不清，但忽悠人的本事還是有的，他自己已經幹了十年的中介，居然也被客戶信任。
而i顯然和顧子謙所在的銀城完全是兩個世界，這裏完全就是狼性文化，能勝任的，就勝任，不能做事的，直接開除。
前台的姑娘顯然才沒來幾，連一些基本的都搞不清楚。這裏真的連讓人喘口氣的時間也沒有。讓員工消化成長的空間也沒有。
顧子謙和盧卡離開後，他忍不住對盧卡:“怎麼會這樣？前台怎麼才剛上班的樣子？她沒培訓嗎？”
盧卡臉上有些難看:“我離開以後，i就有些動蕩，聽連銷售總監也被人挖走。”
顧子謙聽後心裏一疼，他的姐姐是正在經曆多大的壓力啊。
以前，他總覺得既然姐姐不能和這群股東抗衡，那不如退一步，從位置上下來吧。現在看來，那是不可以的，要是姐姐退下來，i有可能會完蛋的。
顧子謙沒有顧子恂的熱血，總覺得做人做事要選更輕鬆，更規矩的方式去做。
有了一套固有的方法，無論麵對哪種人都不用害怕，隻需要按照其一生出百萬路子即可。
如今看來，這裏確實不適合他。顧子謙隨盧卡走了兩三層樓，看了兩個部門，已經覺得有些乏力了。
二樓的部門有a股東的人在，三樓的部門是另一個股東所屬。這兩個部門形成兩個派別，看得顧子謙眼花繚亂。
他在銀城，就算再混亂也不必擔心。畢竟所有人都衝著錢去。隻要把錢的問題解決了。所有問題都不是問題。
在銀城，就算前台也有自己的提成，他們能做出業績即可，根本不需要顧及太多。至於員工間私下的矛盾，這和公司沒有關係。
反正老話的好，若是員工出了問題，那是員工自己負責，他們公司對有問題的員工已經給予處分。
公司給他們機會，他們不懂珍惜，那是他們的事情。
也正是因為有了這些想法。所以當顧子謙知道羅斌想整許思時也不會主動出手，隻能背地裏幫著。
幫忙，在業績為王的世界裏是一個笑話。如果一個員工，連自己的業績也保護不好，那還談什麼收入？
許思顯然是心機不夠的那個。她會被人整，自然是有原因的。
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