以前米粉廠剛開始運作那會兒，沈春蘭還沒有來到廠裏，一切都是李少安在管理。
雖也沒把米粉廠管理得怎麼樣，但李少安畢竟親自管理過米粉廠，所以對一個廠子的運行情況在心裏有個大體的概念。
一個廠子開設起來，總共多少個崗位，每個崗位多少工人，多少工人要配一個管理人員，這些東西李少安耐著性子詳細地向唐紅豔了出來。
聽完之後，唐紅豔的表情略有些難辦，道：“少安，姐覺得你的這些都對，姐也想按照你的辦，可是……”
頓了頓，唐紅豔又道：“你也知道，在開辦這個預製板廠之前，就有一幫兄弟跟著姐幹了，當時關了賭場開設這個預製板廠，就有一些兄弟心裏頭不願意，走的走散的散，現在留下的這些都是願意跟在姐身邊的，我總不能把這些人都趕走。”
在這個問題上，李少安考慮的是廠子的經營情況，而唐紅豔考慮的是人情。
雙方的想法都沒問題，隻是各自站的角度不同，李少安也明白唐紅豔是個重情重義的人，即便現在開始轉型辦企業，可想法上還是以前的江湖義氣那一套。
李少安道：“姐，我知道你看中情義，有些事情你不願意做，但既然我們這是辦廠，就不能再搞以前江湖那一套，我們一個剛起步的廠子養不了這麼多人，這麼多人擠在一起隻會造成一個結果，那就是必然有人出工不出力，當一和尚撞一鍾，每個月就混個工錢。”
唐紅豔道：“這點我也知道，確實有這樣的人，徐明也跟我提過。”
李少安道：“這樣的現象肯定不少，人浮於事，十羊九牧，這樣做不光增加了咱們廠的生產成本，還是對那些積極幹活的工人的打擊。”
“少安，這預製板廠是咱姐弟倆一起辦的，你也是老板之一，你要真覺得這樣不行，姐還是願意聽你的。”唐紅豔看著李少安，她知道李少安肯定對目前這樣的情況有所不滿，所以向他表明了自己的態度。
李少安盯著那張工資發放單好一會兒，仔細逐一地看了上麵的內容，發現基本上所有人的工資都是一個水平。
“姐，這工資是你定的？”
“我叫方勇做的，按照工人的出勤數來登記，有請假的就少發當的工錢。”
聽了之後，李少安不住搖頭。
唐紅豔看到李少安的臉色，便知這裏又出了問題，遂問道：“怎麼了，這方法是不是不行？”
李少安道：“自然是不行的，這樣的方法和吃大鍋飯沒什麼兩樣，隻要當來幹活了，到了月底誰幹多誰幹少都是一個樣，這樣下去大家夥兒的積極性都會下降。”
“那以你的看法，這工資要怎麼計算？”
“要讓大家都積極幹活，那就得引入獎懲，首先製定一個基礎保底工資，然後再根據個人不同的表現進行獎懲，幹得好幹得多的多拿錢，完不成任務的扣錢，這樣一來什麼人是真正幹活的，什麼人是來混日子的，自然而然就被篩選了出來。”
“法子是好，可要是一旦實施下去，有人不滿意怎麼辦？”