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“除了車身這邊已經完成開發之外，其餘的似乎也沒有什麼進展，主要還是在變速箱以及發動機這邊，不是說第二代麒麟轎車上搭載的轉子發動機，要在性能上進行強化嗎？”
因為周景明忙著小福娃轎車的開發，所以麒麟轎車的換代項目，周景明就交給了趙柯負責統籌安排的。
“轉子發動機這邊依舊還在討論當中，下周一馬自達的專家也會來到我們公司，到時候我們兩方的技術人員會共同確定好一份完美的技術方案的。”一直沒說話的王援朝也開口說道。
“今年咱們公司大大小小的項目比較多，而且每一個都很重要，就拜托你們盯緊一點了，各自負責的項目一定要重視起來，這些項目才是公司的未來。”心裏有數之後，周景明鄭重的說道。
家轎項目、quattro係統引進項目、麒麟轎車換代項目，再加上esP係統的投產項目，這些項目所帶來的成果，才是天明汽車公司未來立足的關鍵。
同趙柯他們說完之後，周景明也收拾好東西走向了自己的辦公室，路上剛好有看到秘書小倪在艱難的敲打著鍵盤，周景明也就一下子想起了員工培訓的事情，於是便對秘書說道，“小倪，去把人力資源部的楊部長叫到我辦公室來，我有事情找他商量。”
“好的周總，我馬上就去。”秘書連忙回答道。
周景明回到辦公室之後剛坐下沒多久，人力資源部的負責人楊德勝就敲門進來了。今年已經五十多歲的楊德勝，是周景明花錢從別的公司挖過來的，一個好的公司，必定是需要一個好的人力資源部來輔助=，楊德勝在這一方麵還是很有經驗的。
“周總，您找我有事？”楊德勝進來之後，恭敬地說道。
“老楊你先坐，找你商量件事。”周景明端了杯茶遞到楊德勝跟前，然後繼續說道，“老楊你電腦用的如何？”
端著茶杯的楊德勝不好意思的笑了笑，“周總，不瞞您說，這玩意我是真的搞不定，搗鼓了半天，也不知道該怎麼玩。”
“這就是問題的所在了，連像你這樣的公司領導都不會用，更不用說其餘的員工了，明年的時候我還打算實現電腦辦公呢，這樣的情況怎麼能行？”周景明笑了笑，“今天叫你來，就是為了商量一下關於員工培訓的事情，不局限於電腦方麵的，其餘方麵也要一並搞起來，員工培訓本來就歸口人力資源部，你有什麼好的建議嗎？”
“說到員工培訓，我也一直想跟周總你說這件事呢，工廠的工人有老師傅帶著，尚且還不用擔心，但主要是職員這一塊，特別是新入職的員工，有很多工作流程都不熟悉，新人培訓方麵也沒有特別的渠道，不利於公司的人才儲備。”楊德勝頓了頓，然後繼續說道，“但是我前段時間也出去調研了一下，國內目前的培訓機構很少，指望外部的力量進行培訓肯定是不靠譜的。”
周景明滿意的點了點頭，不得不說，楊德勝的工作做的還是很到位的。
“既然外部培訓沒指望了，那你有什麼解決措施沒有？”
“組織公司內部在某一領域學有所長的人作為導師，給其餘的員工進行培訓，形成一個類似於企業大學的組織，所有的培訓項目，都由這個企業大學來負責。”楊德勝認真地回答道。
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