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最佳雇主隻是一種概念，起源於歐美國家，主要從員工敬業度、良好的雇主品牌、有效的領導力以及高績效文化這四個維度進行評判，每個維度下麵又有相應的細化指標，是評判一個公司工作環境的一個綜合指數。
這一次由中華總工會負責牽頭評選，主要就是想給最佳雇主一個“合法的”身份，讓後續的評選中有章可循。
除了中華總工會之外，《工人日報》以及《人民日報》等幾家主流媒體也會參與到這一次“最佳雇主”的評選當中。
“各位，具體的評選細則已經是發放到各位的手上了，今年結束之前，我們將會在《工人日報》上發布本年度的最佳雇主名單，所以請相關單位抓緊時間，準備好所有的工作。”一番講解之後，周誌輝最後總結道。
因為這個時候的計算機服務還不發達，很多調查還需要人工去完成，要在幾百家企業中選出最佳雇主五十強，是一個工程量很大的工作，再加上有很多評選指標並不能量化，所以才會有兩個月的時間去完成這些工作。
會議結束之後，相關的與會人員就相繼離開了，會議室裏隻剩下周誌輝以及《工人日報》的主編儲樓桂了。《工人日報》本身就是隸屬於總工會的，所以周誌輝以及儲樓桂兩個人也是相識多年的老友了。
“老周，你說咱們如此聲勢浩大的搞這樣的評選活動，到底有沒有意義呢？”儲樓桂一邊收拾東西，一邊問道。
“意義肯定是有的，就看你怎麼想了，考慮到國情的因素，我國的勞動力富餘，在找工作的時候，員工的選擇權很小，不過這些年隨著我國改革開放的深入，求職者肯定也會越來越關注企業的方方麵麵因素，有這樣一份名單作為參考，對於求職者來說，也是一個很大的幫助。”周誌輝笑著回答道。
再加上由天明集團帶起來的校招風，越來越多的企業也加入到了校招大軍中，很多大學生更是渴望著畢業之後能夠進入到天明集團開始自己的職業生涯。所以在周誌輝看來，這樣的評選活動還是很有意義的。
“能夠進入到五十強名單的，必然都是大企業，而且國企肯定會占絕大多數，私營企業的話，肯定要在評選中吃虧的。”儲樓桂若有所思的說道。
“你是不是把天明集團給忽視掉了？”周誌輝忽然笑了笑，“別的我不敢保證，但是如果這一次的最佳雇主評選名單中沒有天明集團的話，一定是我們的評選機製出了問題。”
“這些話我倒是讚同，光是敢搞員工持股政策這一項，就足以讓天明集團入圍了，更不用說不論是薪資待遇還是員工福利上，天明集團都堪稱業內典範，我也覺得要是連天明集團都沒有入圍的話，確實說不過去。”儲樓桂也深有感觸的說道。
天明集團實施員工持股政策這件事，在國內是傳的沸沸揚揚的，多少人都是把天明集團作為自己求職的第一選擇。
“論遠見卓識，那個叫周景明的年輕人，確實非常人可及，不管從哪方麵來評判，最佳雇主絕對有天明集團一席之地。”周誌輝點頭道。
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