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服務員點完餐就走了。
麵條是現做的，要等一會。蔣濤趁這個功夫對二人道：“我有個設想，想征求一下林總監的意見。”
陸芊芊和林秋都看著他，林秋伸手擺了個請的姿勢道：“你請！”
蔣濤道：“現代企業都在推行部門功能細分，這也是社會的潮流，能夠使企業運作效率提高，增加競爭力。但是我們映美裝飾的設計部卻擔負著設計，預算，接單等幾個重要工作，很明顯是超負荷了，所以他們需要不停的加班加點。我的設想是，在公司成立專門的業務部和預算部，把接單和預算的工作承擔過來。設計部可以更加專注於設計方麵，而業務部則可以拓展更多業務，而不是像現在這樣隻局限於東雅幾個樓盤的家裝工程。”
咋一聽，這個提議是很好的，不過林秋作為設計部的總監，一下子就聽出來了，這樣做不管對映美裝飾來是不是好事。但實際上就是在跟設計部搶飯吃，同時也從客觀上削弱林秋在映美裝飾的影響力和權重。屬於一種辦公室鬥爭的技戰術，當著陸芊芊的麵提出來，就是讓林秋不敢不答應。
如果這個措施得以實施，設計部上下包括林秋在內，收入絕對立馬縮水一半以上。而映美裝飾則多出來兩個部門。
造成這個情況自然也是林秋管理經驗不足緣故，在映美複興初期，設置的提成點數較高，確實大大的刺激了設計部員工的積極性，業務量也呈現了井噴式增長。他卻沒有預計到，設計部的收入會隨著業務量增長，飆升到一個令人咂舌的程度，這升上去容易，要降下來卻難了。
以林秋設計部總監的身份，屁股決定腦袋，也可以位置決定想法，他是一定要為了反對而反對的。
但現在，設計部總監這個職位對於他來一點也不重要，相反他是陸芊芊男朋友的身份卻越加凸顯，如果不是想要留在映美裝飾幫陸芊芊看著映美裝飾，他應該早就離開了。
他現在所在意的是：這個措施對映美裝飾來到底是好事還是壞事。
設計部收入降低是一方麵，很可能會造成設計部人心浮動。現在外麵流傳著一個法，就是映美裝飾的設計部是東雅裝飾行業最有價值的設計部，隨便一個設計師出來都可以獨擋一麵。
是不是能夠獨當一麵，林秋自然是心中有數，那是托了兩台設計大師的福，還有林秋這個逆的存在坐鎮。
問題是，外麵很多裝飾公司都想挖映美設計部的人，設計、預算、接單能夠一把抓的設計師，無論水平高低，在一些規模較的公司可是很吃香的。
當然，如果不是突然全部跳槽，那也沒什麼大問題，畢竟映美的設計部並不完全是靠那些設計師，起主導作用還是林秋和設計大師。可當收入突然降低一半以上，就很難他們會不會突然全部一起跳槽了。
另一方麵是公司突然多出來兩個部門，如果不能真的馬上能夠拓展出業務，那麼就會造成公司冗員過多，白白耗費資源。
林秋沉吟片刻，問道：“把設計部的工作分擔出去一部分，意味著設計部員工的收入會降低不少，不知蔣經理有沒有什麼應對措施？”
蔣濤自信地一笑，心裏暗道：就知道你會這個。
他隨即道：“林總監，我覺得這個你不必過於擔心。我做了調查，我們映美的設計部，收入水平即使腰斬，也比行業內的平均水平還要高不少，員工因為收入降低而跳槽的可能性不是沒有，但不會造成太大影響。而且，你難道不知道，設計部在我們映美那麼多部門裏麵的收入相對過高，是很不合理，很不健康的嗎？”
“不合理，不健康？”林秋問道。他沒有學過管理，也沒有管理經驗，所以根本不明白如何不合理，不健康。