第34章今年必須給我帶一個姑娘回來！
“我這個人賞罰分明，有獎勵，就有懲罰。”
葉俊楚說道：“做的好的，可以升職加薪，但同樣的，做的不好的，就得給我做好走人的準備。”
做過人力資源管理，葉俊楚很清楚該怎麼管理員工，比起一心想著酒店怎麼做，怎麼模仿別人，怎麼裝修的龍岩，葉俊楚更加重視人員這一塊。
在葉俊楚看來，酒店本身就是服務行業的，就算你酒店做的再好，服務態度不行，人家依舊不會買賬，或者說，來了一次上了一次當之後，就不會再來了。
很多人，就是記壞不記好的。
酒店好，或許他們不會有什麼太多的印象，但是如果酒店服務差的話，這些人說不準回頭就是一個差評，然後在某些社交媒體上瘋狂抹黑你。
說起來或許有些奇怪，但這就是人性。
所以，葉俊楚在接手酒店之後，第一時間就打算把人員管理這一塊先給弄好。
別開門就因為這種事情摔個跟頭，那可就虧大了。
“首先，以後酒店重新開業，服務態度這一點是關鍵，我希望你們能夠自己把握好。”
“製定標準，網絡APP上，一個差評，什麼原因，誰導致的，這個人當月的全部獎金直接扣掉。一次投訴，誰導致的，直接工資扣五百，三次以上，直接開除！”
說道這裏，葉俊楚的語氣也變得有些冷冽了起來：“聽明白了嗎？”
眾人麵麵相覷，但是最終，在葉俊楚的注視下，還是一個個點頭回應了起來。
“明白了，老板。”
“到時候，升職獎勵，以及懲罰，我都會製定一個具體的標準出來，以後的酒店一切，就都按照這個標準來，不存在例外！”
葉俊楚說道：“別說升到酒店經理就沒有升職空間了，隻要做的好，我會直接將經理提拔到總經理的位置，享有監管其他分店的權利，同時以業績作為標準，做到一定的程度，我甚至可以分享酒店的股權！別說我沒跟你們機會，機會就在麵前，就看你們能不能把握了。”
聽到葉俊楚這話，一直比較沉默的酒店經理，眼神也有些閃爍了起來。
不得不說，他有些心動了。
原本在龍岩的手下，他拿的也隻是一份死工資而已，雖然工資不低，但還真沒什麼太多幹勁。
可是現在，葉俊楚卻給了他一個新的目標。
“好了，經理跟我來一趟，其他人，散會吧，今天集體放假一天，明天酒店重新開業，我希望看到跟現在完全不同的麵貌。”葉俊楚說道。
“是！”
一群人激動的回答道。
換老板了，居然還漲工資了？
這對他們來說，簡直是一件不可思議的事情。
實際上，很多人都知道，龍興可能快要經營不下去了，甚至不少人都已經開始準備找新工作了。
卻沒想到，這個時候居然突然就換了一個老板，而且，老板還同意給他們漲工資。
畢竟這裏很多人都是龍興的老員工了，讓他們突然換一份工作，還真不一定適應的了。
但是現在，卻不一樣了！
很多人懷揣著激動的心情，離開了酒店。
而葉俊楚，則是單獨找到了經理，和對方重新規劃了一下酒店的未來發展。