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這個年代，春節隻有三天假，這三天時間，他基本上都是窩在自己的宿舍，花費了一天的時間，將戲腔專輯的所有歌曲都寫了出來。
因為在春節過後，他就準備將這張專輯製作出來，然後立馬對外發行，趁著剛剛春晚的熱度，讓銷量更好一些。
剩下的時間，還是繼續忙著編寫編程語言代碼，他這個時候做的工作越多，未來招募人手開發其他程序的時候，花的時間就越少。
實際上隻要基礎部分完成，就可以在此基礎上開發操作係統和程序了，不過這麼做的話，很多“輪子”就要其他人造。
普通的功能性開發，他還無所謂，但是關鍵性功能，他交給別人來做不放心，特別是想要實現超出現在條件的功能，隻能他自己來弄。
到了大年初四的時候，他就直接帶著自己的專輯稿子來到了盛世唱片公司，和郭東生一起，開始給來上班的員工派發紅包。
由於去年確實是賺了錢，所以公司也不吝嗇，葉子書給的紅包是60元，而郭東生給的紅包是40元，加在一起100元。
在這個年代100元基本上是一個月的工資，之所以要和郭東生一起發紅包，他是為了刷存在感，畢竟平時不在，連發紅包都不在，在公司的存在感太弱。
而郭東生作為公司的實際管理者，通過發紅包的方式，可以讓他更好管理手底下的人，這些都是他存的一些小心思。
目前公司的工作人員並不多，隻有30多個，簽約的藝人，平時沒事基本上是不用來公司，非常自由。
忙完了紅包的事情之後，他在郭東生的辦公室坐定後，開始商談新的一年計劃，這一點很重要。
郭東生目前的能力還是欠缺了一點，做些手底下的活還湊合，讓他做具備前瞻和布局工作，就不要指望了。
一家唱片公司，最重要的條件就兩個，首先要有足夠多具備一定影響力的歌手，這是公司強大與否的保證。
其次就是要有足夠多優秀的歌曲，或者是創作人，這是培養歌手的必備條件，沒有好的歌曲或優秀的創作人幫忙寫歌譜曲，一切都是鏡花水月。
過去的一年，這兩件事情，做得其實都馬馬虎虎，如果沒有他撐著，公司想要發展到目前的營收，基本上不可能。
今天他最重要的就是談這兩點，針對第一點，目前公司開出的條件其實很不錯了，但是效果並沒有他想象得那麼好。
因為目前的歌手基本上都是在國家歌舞團或地方歌舞團裏任職，很少有人為了他們公司開出的條件就貿然跳槽。
既然直接簽約很難，那就將條件降低一些，讓公司和歌手簽署合作協議，也就是說公司和歌手聯合打造專輯，而不用簽署經紀合約。
這是他目前覺得具備一定操作性的合作方式，而且公司投入的資源僅僅隻是專輯的製作和發行，對於推介歌手本身並不負責人。
這對於剛剛走上正軌的唱片公司來說，也能省下不少的資源，用來推廣自己公司的新人，特別是在資源有限的情況下，這點很重要。
而合作歌手，他們本身就在國家單位，使用的也是國家的資源，甚至比他們唱片公司的資源還要豐富。
這招就是借雞生蛋，不管效果如何，總要試一試，至少在歌手所在單位不太介意的情況下，歌手絕對不會拒絕，誰還嫌棄自己賺得多？
其實第二點麵臨的困境和第一點差不多，公司想要招募具備優秀創作能力的人才加入公司，難度很高，數量很少。