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葉子書基本上是白天給公司新員工培訓，晚上幾乎所有員工都自願留下來加班自習白天的培訓內容，以及自己利用新編程語言編寫練習代碼。
之所以這樣，除了獎勵之外，最重要的還是這些新員工大部分都是年輕人，基本上無牽無掛，而且精力也非常的旺盛。
而葉子書則是趁著晚上有個人時間，馬不停蹄地在編寫操作係統的內核部分，他現在越來越不敢將內核部分交給這幫新手來編寫了。
在這其間，也讓員工見識到了老板到底有多拚，在員工眼裏，他永遠是留在公司最後的一個，上班的時候，又是第一個在公司的。
而這樣努力的老板，還是一位已經紅遍大江南北的明星，這種氛圍下，也讓公司的員工多了很多幹勁。
之前很多人可能是衝著高額的薪酬，還有想要參與到重大科研項目的渴望來的，至於老板的明星身份，很多人來的時候並不知道，除了本校的同學。
現在看到老板不僅技術過硬，而且還這麼努力，兩項加起來，公司肯定會走得更遠，這對員工來說，非常重要。
沒有員工希望自己就職的公司最終黃了，大家都希望公司能夠順順利利地經營下去，自己的利益也有一份保障。
其實他們不知道，葉子書自從搬到公司辦公，就直接就住在公司了，因為晚上很晚回去，學校關門，總是麻煩門衛開門，不方便。
隻是他一般睡得晚，起得早，大家都沒有意識到，葉子書這段時間一直就睡在公司。
這期間，滾石唱片公司在港台地區大力宣傳葉子書的香港紅磡體育館演唱會，期望能夠賣出更多的演唱會門票。
本來以為時間比較倉促，門票能賣完就已經是萬幸，結果沒有想到，這期間前來購買門票的人數遠遠超過預料。
僅僅三天時間，就將開始計劃的一場演唱會門票給銷售一空，後續越來越多的人前來購票，卻已經無票可賣。
這樣的情況，讓滾石唱片公司焦急不已，直接找到郭東生，想要和葉子書商量，將原本隻開一場演唱會，增加到4場。
葉子書聽到郭東生說的情況，想了想還是點頭同意了，因為他現在急需在手上儲備一筆錢，應對即將到來的畢業季。
公司的人事部門，這段時間基本上全程在外麵跑，目的就是為公司招攬足夠多的人才。
按照葉子書的話說，隻要肯來，他就敢要，沒有人數上限，甚至為了能夠吸引年輕人進來，允許人事部打著他的旗號招攬人才。
他的知名度在國內還是非常過硬的，特別是在年輕人群體當中，更是擁有大量的粉絲。
能夠和自己的偶像一起工作，加上薪酬還給得那麼高，威力還是比單純給高薪要有吸引力。
根據人事部最新傳過來的消息，他們在此期間，已經和200多位即將畢業的同學談好，並且簽署了相關合同。
甚至有些已經分配了單位，但是看到鳳凰軟件公司的招聘信息後，決定放棄分派單位的同學。
當然，並不是所有的同學分配的都是好單位，現在國企和事業單位，情況其實也不容易樂觀，與其去自己不滿意的單位，還不如選擇高薪就業。
按照目前人事部的招聘速度，等到7月份，估計公司的員工人數會突破400名，甚至更多。