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這段時間，他一直待在香港，公司這邊的人事部卻在全國各大高校招聘人員，結果他們打電話過來，告訴他，願意來公司任職人不少，可能場地不太夠。
這種好事情，當然是多多益善，場地不夠就讓公司的人再租場地，反正現在的房租也不貴，沒與必要在這方麵節約。
隻是他沒有想到，到公司一看，坐得滿滿當當，問了下公司的老員工，告訴他樓下和樓上還有他們的人。
聽到這種情況，他立即跑到人事部，人事部的負責人在辦公室，就詢問為什麼突然有這麼多人願意來公司。
起初他以為是薪酬高的原因，結果一問，並不全部是這個原因，這裏麵有相當一部分人是因為女朋友的關係才來他們公司的。
大學談戀愛是很正常的事情，在這個年代並不稀奇，但是同樣麵臨一個問題，那就是畢業就等於分手，除非分到一塊。
現在國家是包分配，但是到底分配到哪裏，本人是很難確定的，大概率是和對象不在一起工作，這對他們來說是非常困擾的一件事情。
開始人事部的招聘並不是特別順利，國企或者是國家單位，雖然薪酬低，但是非常穩定，俗稱鐵飯碗可不是隨便說說。
為了解決這個問題，人事部經過分析認為，想要讓人心甘情願地過來，必須要切中他們的要害。
年輕人固然喜歡錢，但是錢不是第一位的，媳婦才是第一位的，於是他們就擅自製定了一個招聘策略。
那就是隻要他們來，他們的對象的工作也給包了，薪水雖然比他們要低一些，但是比國企絕對是高很多。
這樣的策略一出來，效果是立竿見影，原本他們還在為分手而煩惱不已，現在柳暗花明，終於找到畢業後繼續在一起的機會。
說實話，人事部雖然有點擅作主張，但是確實是解決了公司麵臨的問題，而且前來公司就職的畢業生，都是在國內排得上號的。
“那他們的對象是怎麼安排的？”葉子書問道。
“都安排在功能性部門，像人事部、行政部等”人事部負責人說道。
“這兩個部門應該容納不了這麼多人吧？”葉子書疑惑地問道。
“如果是理工科專業的，就安排她們也學習編程，雖然是女生，但是邏輯思維同樣不差，有些甚至學習速度比男生還快。”人事部負責人說道。
聽到他這麼說，他覺得也是這個理，雖然前世程序員男生比女生多得多，主要還是能不能吃苦的問題。
現在這個年代，女生並沒有嬌生慣養，加上理工科畢業，邏輯思維不差，幹程序員的工作，應該問題不大。
“現在公司一共有多少人？”葉子書問道。
“現在公司一共有1000人出頭，其中程序員的數量為700人，其他300人隻能暫時安排在人事部和行政部。”人事部負責人說道。
“看樣子，人事部和行政部的人員數量超標嚴重啊。”葉子書聽後感慨地說道。
他這話不是怪罪人事部負責人，而是針對現在的實際情況，發出的感慨，也是現在必須要解決的問題。
人事部負責人聽到他的話，隻是點了點頭，並沒有說話，因為這個問題，隻有他這位老板來解決，人事部隻負責本公司的人員安排。
“這樣，你也知道我旗下有盛世廣告公司、盛世影視公司和盛世唱片公司，你和這三家公司的負責人聯係，將一些人員安排到他們的公司去就職，薪酬待遇不變。”
這三家公司都是文化產業，對文職人員的需求要遠高於鳳凰軟件公司，安排在這三家公司正好合適。