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雖然進行了企業結構改革，但是目前進行的隻是管理層改革，研發中心卻是分毫未動，主要是怕影響研發中心的研發進度。
而且對於這些研發人員來說，在總公司工作還是在分公司工作，其實都沒有太大的區別，他們的薪酬不會產生太大的波動。
這段時間，玄武科技公司跟著鳳凰科技公司也招攬了不少的人才，葉子書有空看了下這些新入職員工的基本資料。
看看裏麵有沒有人才比較適合擔任還沒有找到負責人的子公司負責人，這些新員工並不都是大學剛畢業的，也有從國企離開的員工。
而那些已經獲得了子公司職位的管理層，則是開始為子公司的成立做準備，甚至在公司裏麵拉一些人作為自己的班底。
葉子書對此並沒有阻止，隻是要求不能拉太多的老員工，總公司的工作不能因此受到影響，而他鼓勵子公司多要點新同事。
從頭開始建立一家新的公司是最鍛煉人的，而這些新同事大部分都是剛畢業沒有多久的年輕人，正是有幹勁的時候，從中能夠學到很多東西。
現在的玄武科技公司雖然還沒有正式投產，但是也不算默默無聞，畢竟這麼大的投資擺在這裏，而且已經進入到收尾階段。
這自然也引起了其他地方政府的注意，現在成立了如此多的子公司，讓很多地方政府覺得是一個機會。
葉子書對於這些也沒有明確的指示，隻要按照他前麵提到的幾個選擇條件，產業放到哪裏，並沒有太大的區別。
不過他還是要求子公司負責人不要偏信地方政府的話，而是要充分做好政府風評調查，以及當地人文環境調研。
至於其他的客觀因素，不需要他說，子公司的負責人就可以想得到，總不能將公司建立在交通閉塞的地方吧，材料進不去，產品出不來，那真是傻缺了。
葉子書在這邊待到所有的子公司負責人都找齊之後，研發中心這邊的工作也不再特別需要他的時候，就離開了深圳。
時間已經是9月份了，馬上玄武科技公司就要投產了，他必須要提前回到首都，開始忙碌靈通科技公司的事情。
本來他還想要去一趟華為技術公司看看，但是想了想還是算了，人家老任把全部身家都賭在新產品研發上，不可能憑借他三言兩語就能夠說服。
還是等到靈通科技公司的產品問世之後，他自覺無力競爭的時候，再去收購他的華為技術公司更合適，至少不至於讓他債台高築。
說實話，老任管理企業的才能，他是非常看好的，如果老任能夠為他所用，他完全可以將青龍科技公司交給他打理。
這樣就可以減少他巨大的工作量，有什麼新的想法和產品，交給他，就會給自己安排得好好的，不需要像現在這樣，凡事都要自己勞神勞力。
上次他邀請郵電部的領導前來視察靈通科技公司，當時氣氛挺好的，覺得應該很快有回複，結果已經兩個月多月過去了，竟然沒有收到任何消息。
這讓他有點著急了，回到首都第一件事情，就是給上次前來視察的郵電部領導打了個電話，詢問具體情況。
結果回應他的是部裏麵還在研究，主要問題還是在小靈通上麵，關於小靈通和引進GSM的事情，局裏麵爭論得非常激烈。
主要是搭建微蜂窩通信網絡的話，會嚴重影響GSM網絡的發展，但是微蜂窩通信技術的優勢也非常明顯，至少符合當前的國情。
在國內，便宜就是王道，資費昂貴的GSM通信技術，會將很多百姓擋在門外，而且使用人數越少，收費成本的時間就越多，資費也很難降下來。
至於靈通科技公司的數字程控交換機，部裏麵沒有任何爭議，因為目前要麼是采購國外通信巨頭的產品，要麼就是國內質量不怎麼樣的產品。