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但是這是不可能的，員工的薪酬和獎金，是和公司的收益掛鉤的，不可能公司經營得不怎麼樣，還要拿一樣的福利薪酬，這對更努力的人是不公平的。
不過葉子書已經考慮給旗下公司的員工調工資了，因為華為技術公司給員工開的薪酬太高了，月薪竟然達到了4000元。
這是在1992年，人均GDP也才2300多元，平均月薪也隻有一兩百元的時代，如此高的薪酬，華為絕對是下了血本。
當然，這不是說任正非就慷慨大方，隻是他自己不懂技術，想要搞研發，就隻能請人才，給高薪就是最直接的方式了。
而葉子書旗下的其他公司，技術都是他提供的，對於人才的要求，就是具備專業知識就可以，創新能力是否強，卻沒有特別的要去。
就算是如此，他給出的薪酬，也高出目前國內平均薪酬一大截，隻是和華為相比，就有點小巫見大巫了。
之前不在一個體係內，他給出的薪酬還是比較合適的，現在既然在一個體係內，這些公司的薪酬就有點不合適了。
不說一模一樣，至少根據能力來算，也要相差無幾，不然他這個老板就難做了，總不能自己公司盈利能力那麼強，還比華為員工薪酬低吧。
凡事就怕對比，而且還是一個體係內的對比，原本還覺得不錯的薪酬，會頓時不香了。
隻是調薪需要等到今年過完，為了補償自己旗下的員工，決定在年終獎勵的時候，多發錢，將收入差距給拉平。
至於華為技術公司的員工，今後的薪酬漲幅不可能再那麼大了，雖然他不介意給員工高工資，但是也有一個度。
因為他旗下不是一家公司，而是有著龐大的產業鏈，公司與公司之間有差距很正常，但是如果差距幾十倍，那就有點過分了。
薪酬最終是要和員工的能力相匹配的，而不是公司的收益高就無節製漲薪，這很難反映出來員工自身的價值。
就像鳳凰軟件公司，科研人員裏麵肯定有厲害的，但是也有一般的，憑借這樣一個團隊，是很難開發出來鳳凰操作係統，這裏麵大部分功勞是他的。
等到技術人員將這套係統講給侯為貴聽完，並且讓他親自體驗了一把之後，之前的疑問徹底沒了，心情幾乎和任正非當初差不多。
侯為貴告辭了任正非，急匆匆地回到公司，說得再多，也不如讓他親自體驗一把，真正感受科技帶來的力量和震撼。
回到公司之後，侯為貴立即就開了一次高層會議，將他今天經曆的事情，撿重點講了一遍，並且再三保證所說非虛。
首先在管理層達成對收購的一致意見，然後他們又立即通知股東來開會，將此事給講了一遍，並且告訴他們公司將會麵臨的困難。
股東都是為了錢財，聽到管理層的分析，他們就直接動搖了，授權管理層去談判收購的事情。
經過來來回回一周的時間，華為技術公司以1.2億元的價格，將中興通訊全部股份收入囊中，後麵就是兩家公司整合的事情。
整合的事情交給了侯為貴負責，任正非則是直接去青龍科技公司上任，並且帶走了一部分管理層，作為自己的班底。
這樣也給中興通訊公司的管理層騰出了一些位置，讓合並能夠更加的順利，中興通訊的名字不再保留，公司名稱依然叫華為技術公司。
至此前世的“巨大中華”四大通訊巨頭，已經有兩家被葉子書收入囊中，剩下還沒成立的巨龍集團因為管理架構天然的缺陷，沒有太大的發展前途。
而大唐通信，則是需要等到1998年才成立，現在有了靈通科技公司更好的技術，未來會不會成立，還是一個未知數。
至此葉子書旗下的青龍科技公司，通信霸主之勢已成，未來就看靈通科技公司和華為技術公司這兩家通信企業，能夠在國際上獲得怎樣的成就了。
兩家公司將長期處於既合作又競爭的關係，他要求任正非對兩家公司要保持公平，別因為華為技術公司是自己創立的，就有失公允。