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而有高中畢業學曆，但是天賦又不是特別強大的人，就努力成為高級工程師，也能夠在社會上立足。
至於天賦秉異的人，接受高等職業教育之後，就可以和全球頂尖人才同台競技，成為我國科學和行業發展的主要推動者。
當然，理想雖然遠大，但是想要發展卻是要一步一個腳印，而他希望第一個腳印是從生物醫藥領域開始的。
因為目前太極集團的營收是他旗下所有企業裏麵最高的，有能力率先走出這一步，企業營收和利潤不高的話，這麼做隻會是一個負擔。
這種由企業投資的教育模式，必然是緊貼企業需求，應該是一種更先進的產學研結合的教育路子。
企業既然投入龐大的資金進來，肯定是需要收獲企業需要的人才，這就注定了在教育模式上和現有的教育模式截然不同。
而一個企業必然是有頂尖人才、中等人才和普通人才組成的，而各個層次的人才隻要都達到企業認為的最優狀態，企業想要不發展起來都難。
具體到太極集團，他們投資巨大的資金進入高等職業教育領域，也不是純粹的投資，學校產生的研發成果，他們也是可以享受到的。
這就等於是開辟了另外一條科研道路，相比起企業內部的研發項目，更加天馬行空，具備更多的可能性。
因為企業內部的研發主要是奔著收益去的，功利性要強很多，而學校雖然也是需要結合實際需要搞研發，但是前瞻性研究是他們的主要目標。
而前瞻性研究是決定一家企業未來的發展高度，企業內部的研究是讓企業當前更能夠更好的生存下去，兩者還是有本質的區別。
葉子書將他未來的教育設想講給了裴晴聽，裴晴又被驚到了，老板果然是老板，思路、想法和格局，真不是他們這些職業經理人能夠比的。
可以說，老板的這種教育思路，在國內絕對是領先的，具體到老板的產業狀況，也是具有很高的可行性。
因為老板旗下的產業，將來都有可能成為超級巨無霸，就像保健品這種很不起眼的產業，老板都可以發展成千億規模的產業。
而老板投入精力那麼多的電子半導體、軟件等等產業，將來的發展潛力肯定更大，不然老板完全沒有必要費這麼大的心思。
而這種教育發展模式的前景，裴晴也心動了，雖然投入非常大，但是對於太極集團的發展，擁有巨大的好處。
目前太極集團缺的不是錢，而是人才，在全球都是頂尖的人才，為此投入巨額的資金，裴晴認為是值得的。
“我對老板描述的前景非常感興趣，隻是我們如何才能讓擁有頂尖天賦的學生加入進來？”裴晴說道。
不管企業做得多大，和國家的號召力和權威性還是沒法比的，特別是在我國，對於國家的信任要遠遠高於私企的信任。
如果招不進來具有頂尖天賦的人才，葉子書所說的場景就很難實現，人和人之間的智商差距是客觀存在的，不承認這一點實際上是違背了唯物主義的。
“辦法有很多，例如前麵說的學雜費全免，按照學習成績拿不同等級的薪酬，學習成績達到標準，可以包分配，薪酬不低於多少。
除了個別人有著強大的信念之外，大部分人也隻是為生活奔波而已，隻要解決了他們的後顧之憂，一般人是不會拒絕的。
更極端一點，如果遇到天賦特別出眾的人，完全可以簽署終身合同，我們應該有這樣的底氣做這樣的事情。”葉子書說道。